(三)面试题量和考试时间

从近几年的试题样本来看，天津市公务员结构化面试题量基本稳定在4道题，面试总时间为20分钟，答题形式为考官读一题，考生答一题。

无领导小组讨论为5—7人为一组就某一话题或一段材料展开讨论，面试的时间为一个小时左右。

(四)面试人选确定

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各职位进入面试的人选名单。招考职位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。

(五)面试评分方法

面试时，面试评委按《面试评分表》内容评分，打分时不互相商量或暗示，但可当场自行修改。天津市公务员面试成绩满分为100分，60分为合格分。面试中每名考生都由7名考官独立评分，面试的评分方法为去掉一个最高分和去掉一个最低分，然后取有效分的平均分。

(六)面试成绩

天津市公务员考试要求，结构化面谈(无领导小组讨论)及格线为60分，达不到及格线的不予录用。

考试成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：考试成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。

其中进行专业考试的，面试成绩由结构化面谈(无领导小组讨论)成绩和专业考试成绩按百分制6:4的比例合成。不进行专业考试的，结构化面试(无领导小组讨论)成绩即为面试成绩。公共科目成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。

招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。

(七)体检和公示

面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各职位招考人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

对拟录用的人员，市公务员主管部门将在天津市人力资源和社会保障局网站统一进行公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校或工作单位。同时，公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

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