一盼尽快融入当地环境。乡镇干部中有的认为选调生在乡镇工作是来镀金的、是迟早要飞、扎不下根的“过路客”，有的认定选调生挤占了有限的升迁机会和名额，心存排斥，对选调生或不屑一顾，或冷嘲热讽。加上选调生多属外地，语言、风俗不同，沟通存在问题。所以选调生特别希望同事能够关心体谅，使选调生尽快融入集体，适应环境，找到归属感。

二盼单位领导放手信任。部分乡镇领导认为选调生人才是人才，但都是些嫩伢子，乡镇工作又辛苦复杂，让他们单独去办，选调生吃亏不讨好，所以主要让他们在办公室接接电话、打打杂。盼乡镇领导把选调生树立“早压担子早成才”的观念，放手让选调生开展工作，在政府日常工作和驻村的实践经历中，提高自身素质和业务能力，在计生、维稳、安全棘手工作中炼就处理复杂问题的能力。

三盼组织部门了解心声。区县组织部是选调生的“娘家”，希望通过开办选调生培训班、组织选调生座谈会的方式，对他们进行业务培训，建立责任人帮扶机制，让选调生能倾吐心声，了解选调生的真实想法，关心选调生的工作、生活，指导选调生健康成长。

四盼晋升机会公平公正。现在省市许多单位多选调生中招录人才，为选调生提供了进步平台，促进了选调生的快速成长。但招录过程显得不透明、不公开，充满了偶然和个别性。所以选调生渴望建立公平的评价机制和竞争机制，坚持逢进必考，让选调生间的竞争和晋升过程在阳光下进行。