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山东选调生工作有哪些特点?

编辑:sx_wangzh

2014-09-11

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按照中组部的统一部署,山东省选调生工作从1980年开始,是开展选调生工作最早的省份之一。近30年来,伴随改革开放和现代化建设步伐,选调生工作不断创新,蓬勃发展,培养造就了一大批优秀年轻干部,促进了干部队伍建设,推动了经济社会又好又快发展。主要特点:

一是领导重视程度高。省委历来十分重视选调生工作,省委领导经常关心、过问,多次做出重要批示,提出明确要求。省委组织部先后两次召开全省选调生工作会议,交流经验,推动工作;印发《选调生工作暂行办法》,选调生工作逐步制度化、规范化。

二是选调规模大。1980年至1996年。选调的范围限于省内高校,选调数量比较少,全省每年100人左右。从1997年起,根据省委要求,坚持每年选调 1000名左右,选调生工作开创了新局面。截至2009年7月,省委组织部共选调了24批1.1万人,选调数量位居全国各省区市之首。

三是选调类型多。以培养党政干部后备人选为主体,同时根据需要,为全省基层法院、检察院、公安局系统和共青团系统补充新生力量。近年来,共选调2700余名大学生充实基层政法队伍。2002至2005年,面向全国重点高校选调优秀研究生,安排到省、市直机关工作。

四是工作标准高。在选调范围上,打破户籍、生源地限制,面向海内外广揽人才。严把政治关、能力关、综合素质关,面向应届高校中的中共党员、主要学生干部选拔。严格按照招考公务员的规定,组织报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用、岗前培训。在坚持全省统一笔试的基础上,近年来,统一组织面试,统一抽调考官,当场公布成绩,得到社会广泛认可和肯定。

五是培养力度大。把岗前培训、集中轮训与经常性教育结合起来,根据不同成长阶段的不同需求,有针对性地加强理论培训。通过担任助理职务、安排重要工作岗位、独立承担急难险重任务等办法,压担子培养。

六是成长进步快。一大批优秀选调生走上了领导岗位,改善了各级领导班子结构。目前,有4900余人担任副科级以上职务。这些同志年纪轻、学历层次高,政治素质好,工作能力强,对优化干部队伍、领导班子结构起到重要作用。

七是社会影响好。经过基层锻炼再到机关工作,选调生队伍整体素质较高,在多方面表现出明显优势,普遍受到欢迎。加强了基层工作,选调生成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的力量。全省有3000余名选调生工作在乡村改革建设第一线,其中有600余人担任了乡镇(街道)领导职务。他们勇于开拓、大胆创新、默默奉献,为新农村建设做出了积极贡献。为县以上党政机关输送了新鲜血液,增强了机关的生机与活力。目前,在省、市、县(市区)机关工作的有7800余人。选调生工作在我省具有广泛的知名度、认可度,在社会上初步形成响亮的干部工作品牌。

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