2012年国家公务员考试行测定义判断习题(3)

2012年国家公务员考试已经进入备考周期了，为了方便给为考生备考，精品学习网公务员频道小编为大家汇总2012年国家公务员考试行测定义判断习题，希望对大家有所帮助。

【例题】合同转让，是指合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。合同转化有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。

下列不属于合同转让情形的一项是( )。

A.小王欠小李100元钱，但由于别的原因，让张先生替小王还债

B.小王借给小李1000元钱，现在小王不在，让邻居帮他收下，等他回来再交给小王

C.小王借给小李1000元钱，但小王让小李将钱还给张先生

D.公司甲支付10万元帮助公司乙还债给公司丙，公司乙再帮公司甲收回在公司丁的欠款

【例题】无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?( )。

A.民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日

B.民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

C.小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同

D.小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

【例题】工作扩大化，是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。下列属于工作丰富化的是( )。

A.自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作

B.邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门

C.在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位

D.在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究

【例题】人身权，是与公民人身不能分离的没有财产内容的民事权利。其特征是：①人身权与民事权利主体的人身紧密相关，不能转让，随主体的消亡而自动消失;②人身权没有财产内容;人身权基于人身关系而产生，具有专有性。

根据上述定义，下列权利中( )不属于人身权。

A.姓名权 B.继承权 C.肖像权 D.荣誉权

【例题】行政处理，是行政主体为了实现相应法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务，应行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为。所谓行政相对人是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人。

根据上述定义，下列行为属于行政处理的是( )。

A.中央做出开发西部的战略计划　　　　　　　　　　B.全国人大提出修改《婚姻法》

C.行政机关主持的对特定纠纷进行的诉讼外调解　　　D.公安机关逮捕犯罪人员

【解析】B。合同转让有两种情形：债权转让和债务承担都涉及债务关系，而B项中邻居只是暂时代替小王收下，并没有发生债权转让。

【解析】A。违反法律、行政法规规定的合同，就是无效劳动合同。节假日有明确的法律规定，A项合同中却规定“无节假日”，违反法律，所以属于无效劳动合同。

【解析】D。本题的“种差”是方向：纵向;内容：赋予员工更复杂、更系列的工作;目的：使员工有更大的控制权。A不能选，不符合方向的种差，B不能选不符合 目的的种差，C也不能选，不符合内容的种差，答案是D，完全符合三个种差。

【解析】B。姓名权、肖像权、荣誉权是与人身紧密联系、不能转让的，是基于人身关系而产生，是专有的;继承权可以转让，不具有专有性，故答案为B。

【解析】C。选项A不涉及法律、法规和规章制度，可排除;选项B没有涉及到具体行 政相对人及行为;选项C诉讼外调解是行政机关依职权处理的具体行政行为，属于行政处理;选项D公安机关逮捕犯罪人员是行政制裁行为，故答案为C。