l、面试时间及面试地点另行通知，详见面试通知单。

2、面试采取结构化面试的形式，面试时统一使用汉语答题。

(结构化面试：面试采用结构化面谈等方法对考生的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力进行测试)

3、面试要求

(1)进入面试的人员在笔试成绩合格人员中，由高分到低分确定。招聘1—2人的岗位，按1 ：3的比例确定;达不到规定比例的，按实际人数进入面试。

(2)面试采取当场打分，当场宣布成绩的方式进行。

(3)面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不予聘用。

(4)面试时，考生须提供笔试准考证原件、毕业证原件、身份证原件，面试结束时原件退还本人，缺少上述证件又不能确认其真实身份的考生不得参加面试。

(5)面试由地委组织部、地区人力资源和社会保障局与相关部门负责组织，纪检监察部门全程监督。

4、总成绩计算方法

(1)地委专用通信局工作人员职位：

总成绩=笔试成绩(含加分)÷2×50%+结构化面试成绩×30%+专业测试成绩×20%

(2)除上述职位以外的其他职位

总成绩=笔试成绩(含加分)÷2×50%+面试成绩×50%

(四)体检

各招聘职位根据拟聘用人数按总成绩排名l :l的比例进入体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由地委组织部、地区人力资源和社会保障局与相关部门统一组织到指定的综合性医院进行体检。体检费用由考生承担，体检不合格者不予聘用。

(五)考察

用人单位对体检合格人员进行政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等内容的考察。凡考察不合格者不予聘用。

因体检、考察不合格出现岗位空缺时，从该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

(六)公示

按照规定的程序和标准，在考试、体检、考察结果全部合格的人员中确定拟聘用人员，在阿勒泰地区人力资源和社会保障网进行公示。

(七)聘用

根据地区人力资源和社会保障局通知精神，由用人单位与应聘人员签订聘用合同，试用期为一年。新聘用人员试用期间不合格者取消聘用资格。被聘用人员自接到用人单位通知之日起15日内到用人单位报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消聘用资格。

(八)调剂

如招考职位出现空缺，根据该职位条件，在面试合格符合空缺职位条件的人员中按高分到低分的原则进行调剂补录。

四、监督及其它要求

为保证考录工作的公平、公正，地区纪检监察机关对考录工作进行全程监督。

参与考录工作的考官及工作人员，与报考人员之间有利害关系的，实行公务回避。

报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。

对违反规定的考官、工作人员以及报考人员，要按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

五、其他事项

本《简章》确定的时间、地点因特殊情况发生变化的，以地区人力资源和社会保障局网站(www.xjaltrs.gov.cn)公告为准。

本《简章》未尽事宜由地区招聘工作领导小组办公室负责解释。

附件：1、2012事业单位报名、资格审查表

2、《2012年阿勒泰地区面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》

阿勒泰地区事业单位面向社会公开招聘

工作领导小组办公室(代章)

2012年12月4日

附件1：

咨询服务、监督电话：

地委专用通信局 0906—2122166

地区安全生产监督管理局 0906—2122323

阿勒泰市劳动人事局 0906—2126047

布尔津县劳动人事局 0906—6526116

哈巴河县劳动人事局 0906—6623074

吉木乃县劳动人事局 0906—6181055

福海县劳动人事局 0906—3476871

富蕴县劳动人事局 0906—8723006

青河县劳动人事局 0906—8821404

地委组织部 0906—2132097

地区人事局综合计划科 0906—2100319

地区人事考试中心 0906—2317726

地区监察局执法监察室电话 0906—2123449