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1.自我认知题

自我认知题是指考查考生报考职位的原动力，即为什么要报考该职位，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与所报职位相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核。在历年的新疆区考面试中，自我认知题型是常考的一种题型。也可以说每一次的面试中会必出一道。今年的面试也是如此，自我认知题型也是大热。从11月3日上午面试开始到11月6日面试止。这几天总共考了7道题，这7道题难易程度与往年相当。就是围绕直接考核和间接考察。比如最直接的考查：谈谈你为什么报考这个岗位。间接的考察，比如：你会不会觉得琐碎的事情或者重复的工作浪费了你的大学经历?不管直接考查还是间接考查，只要考生结合自己所报考的岗位、性格、经历和专业等相关的信息来进行阐述，这种题型也是比较简单。

例如：谈谈你为什么报考这个岗位。(2012年11月4日上午面试题)

相同工资相同待遇，公务员，事业单位，企业你选哪一个?(2012年11月4日下午面试题)

2.综合分析题

新疆发现，结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。而今年新疆公务员面试中，没有涉及名言俗语、故事理解和原理效应类，考察热点较多。

例如：十一是旅游旺季，各地游客爆满，但与此同时乱扔垃圾等现象频发，谈谈你的看法。

(2012年11月4日上午面试题)

例如：你对中国式“不管红绿灯，只要凑够一撮人就可以过”有什么看法?

(2012年11月4日下午面试题)

3.情景应变题

新疆分析为：情景应变题型是新疆经常考察的一种题型。主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年新疆区考的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。在今年的试题中，情景应变题型相对来说，较为简单，所考察职场类情景应变较多。

例如：领导让你去接待一位专家，可是你把准备好的接待牌忘记带了，眼看人都要出来了，你该怎么办?(2012年11月5日上午面试题)

例如： 跟同事去乡镇调研，太热了，同事想休息，但调研工作量太大你不能独自完成，你怎么办?(2012年11月6日下午面试题)

4.人际关系题

人际关系题在公务员面试中也是非常重要的一部分，但在我们新疆公务员面试中仅次于综合分析、情景应变和自我认知。从今年的试题来看，从11月3日上午起到11月6日下午止，总共考察了5道人际关系试题，考察与同事之间较多。此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。新疆建议，对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际关系题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

例如：假如和同事小周拷到同一个单位 条件差不多，把你当作竞争对手，对你充满敌意，你将如何处理和他的关系?(2012年11月3日下午面试题)

5.组织管理题

在近几年的面试中，组织管理不是新疆维吾尔族自治区下半年区考面试的考察重点。基本上都不会出现。如果对今年题型分类的话就有一道题，符合组织管理的题型标准。通常在这几年的趋势有所变化。比如说：与应变题型混在一起进行考察等。这就出现复杂题型，只要考生坚持“轻重缓急”和排序的的原则来处理，相信考生也能做好此种类型试题。

例如：领导让你写一份报告，可是晚上有同学聚会，不能加班，你该怎么办?(2012年11月5日上午面试题)

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