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(一)请根据给定资料2~5，简要概括影响当前高校毕业生到基层和中小企业就业的主要原因。(10分)

要求：全面准确，条理清楚，表述简明扼要;不超过200字。

【解题思路】

阅读题目，可确定本题的作答范围在资料2~5，要求“概括影响当前高校毕业生到基层和中小企业就业的主要原因”。“全面准确”，即答案要点必须全面且与题目紧密相关，表述正确无误;“条理清楚”，即作答时应注意结构。同时应注意字数，不超过200字。

【参考答案】

主要原因有：

毕业生：当代大学生择业更看重未来的个人发展和自我价值的实现，大学期间没有专注于学业，对职业和企业缺乏正确认识。

高校：高校专业设置不科学，脱离实际，教学内容陈旧、效果差。

家庭：生活条件优越，孩子没有经济压力，家长要求孩子有个稳定工作。

社会：“学不能有所用”的观念间接影响了在校大学生的就业。

中小企业：缺少挑战性，工作不稳定，福利待遇差。

(二)给定资料7中引用德国女大学生安娜的一句话：“生存是理想的基础，一个大学生毕业后的第一件事情是先养活自己，找一个活干，理想要从现实做起”，反衬出我国当前大学生的择业误区，请结合给定资料谈谈对“先就业后择业”的认识。(20分)

要求：分析深入，条理清晰;不超过300字。

【解题思路】

阅读题目可知，作答任务是谈谈对“先就业后择业”的认识。本题要求“结合给定资料”，即注意作答范围不局限于给定资料7，需要在整篇材料中查找要点;要求答案“条理清晰”，即作答时应注意结构，同时应注意字数要求，不超过300字。

【参考答案】

“先就业后择业”是大学生就业的一种理性方式，有利于满足中小企业的用人需求，有利于保证大学毕业生尽快适应社会，提升个人生存能力。在打好经济基础后，更有利于未来的个人发展和自我价值实现。可以说，这是目前解决大学毕业生就业难的正确途径。

目前，大学毕业生受自身、学校、社会等几个方面影响，就业观念错位，造成就业难，就业压力大，签约率低。为此，大学毕业生要树立现代择业观念，坚持从实际出发。学校、政府应形成合力，引导大学生合理就业：学校专业设置与市场对接，拓展学生的知识面;政府颁布完善的就业政策，健全与大学生就业相关的法律法规，完善就业服务体系，尽快实现就业指导人员专业化和职业化。

(三)假定你是某市政府就业服务部门负责人，应邀到某高校对毕业生做一次就业指导专场讲座。结合给定资料，撰写一份简要的发言提纲。(30分)

要求：观点鲜明，内容全面，层次清楚，不要求格式;不超过400字。

【解题思路】

阅读题目可知，题干明确限定作答身份为“某市政府就业服务部门负责人”，作答对象为“高校毕业生”，作答任务为“撰写一份发言提纲”。因此，作答内容要从高校毕业生就业的实际问题入手，有针对性地予以指导;作答语气要平易近人。本题对格式无特别要求，降低了应用文的作答难度。

【参考答案】

背景介绍：

一是今年高校毕业生总量增大;二是用人需求结构性矛盾突出，就业压力进一步加大。

具体内容：

一、问题原因

一是我国高校招生缺乏自主性，没有与市场“零距离”接触，学校教育与市场需求严重脱节;二是高校缺乏学生就业所必需的职业技能教育。

二、解决方法

一是大力贯彻习近平总书记对我们的期待，转变就业观念，坚持从实际出发，摆正心态，勇于到基层一线和艰苦地方去;二是勇敢面对社会，勇于融入社会、适应社会，尽快找到自己的位置;三是要努力将所学知识应用于实践，积累实际工作经验;四是就业指导服务部门对大学生开展不同指导，帮助其正确定位、明确目标，通过传授面谈技巧等方式，增强大学生就业能力。

总结期望：

大学生是国家宝贵的人才资源，其能否充分就业关系着社会的稳定发展。希望广大毕业生充分认识自身价值，理性择业，早日实现自己的人生价值和理想。

(四)结合给定资料1习近平勉励当代大学生要转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，以“‘位’来与未来”为题目，写一篇文章。(40分)

要求：

1.观点鲜明，分析深入;

2.联系实际;

3.条理清晰，语言简洁顺畅;

4.字数800~1000字。

【写作思路】

本题要求以“‘位’来与未来”为题目写一篇文章，属于命题作文，作答时要审清题目，切不可再拟其他题目。题干中摘取给定资料1习近平总书记勉励当代大学生就业的一句话，结合整篇资料可判断出文章主题即是大学生就业问题。给定资料6介绍了大型公益活动 “就业有‘位’来”，由此进一步明确文章主题：大学生就业问题。本文采用的是“解决问题型”结构，开头点明当前大学生就业严峻的现实，接着分析大学生就业难的原因，在设置分论点时，紧密结合资料中存在的大学生就业问题，从强化宣传、更新课程和监管企业三个方面展开，文章结尾由大学生就业升华到我国人才兴国战略，对大学生就业问题作出良好的展望。

【参考例文】

“位”来与未来

随着我国高校不断扩招，毕业生数量逐年增多，2014年全国高校毕业生规模达到727万人，再创历史新高，大学生就业的严峻形势前所未有。“人能尽其才则百事兴”，大学生就业关系着我国百年复兴的发展大局。这些“天之骄子”能否顺利就业，备受全社会关注。

昔时，“天之骄子”就业可谓皇帝的女儿不愁嫁，今日，他们面对就业却是此“愁”无计可消除。“就业愁”一方面源于部分高校课程设置与市场需求脱轨，造成人才供需矛盾;另一方面则是大学生择业追求稳定、福利，令尚处发展阶段的中小企业“望才兴叹”。毕业生宁愿“闭门家中坐，只等岗位来”，也不愿“勇敢去尝试，主动寻未来”。为此，我国政府应引导人才发展，改变当前大学生“等位来”的就业思想，让他们主动出击“追未来”。

强化宣传，改变求职心态。近年年，我国经济迅猛发展，中小企业如雨后春笋纷纷创业。然而，受经济危机影响，大学生择业追稳求安，大型企业门庭若市，中小企业乏人问津。其实“鸡口胜于牛后”，大企业成立多年，大学生发展空间受限，而中小企业却可以为人才提供充足的成长之机。面对当前社会错位的就业观，我国就业指导部门要加强社会宣传，向大学毕业生广泛介绍我国中小企业发展的良好前景，改变他们好高骛远的求职心态，倡导大学生通过踏实工作铸就自己的不凡未来。

更新课程，奠定择业之基。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。而大学作为人才培养的摇篮，是大学生自身素质提高的重要地方。因此，教育管理部门要引导高校逐步调整课程设置，紧密结合经济发展所需，适时优化专业结构，不断更新教学内容，提高科技水平，为社会发展提供一流的人才资源。

监管企业，改善就业环境。十八大召开以来，我国政府积极转型，中小企业发展一日千里。然而，在这繁荣景象的背后，却是大学生对企业发展和福利保证的怀疑。其实，这种怀疑并非空穴来风，我国个别中小企业对法定福利的贯彻不足，致使大学毕业生对中小企业裹足不前。针对这一问题，政府管理机构要加强中小企业监管工作，确保带薪休假等各种福利政策全面落实，为大学生扎根企业创造良好环境。

基层一线天地广阔，中小企业大有可为。大学生就业问题关系着个人的前途，关系着家庭的幸福，更关系着我国人才兴国的战略设想。相信在政府的积极引导、管理之下，大学毕业生主动出击，必将赢得灿烂的未来。

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