2014年西藏公务员面试模拟：干部子女齐拼爹

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模拟题

某县的事业单位招聘中存在漏题现象，经过调查成绩高的人都是领导干部的子女。经过媒体报道，这些人得到了相应的处分，这次事业单位考试也将重新进行。对于这种现象你怎么看?

参考解析

公则四通八达，私则一偏而隅。凡事再执行过程中不怕执行不下，就怕执行中存在不公平行为。事业单位招聘是相关政府部门组织正规单位招聘，但是却在招聘过程中被曝出油作弊漏题的情况，这样的行为在社会上回带来非常恶劣的影响：

首先对于那些参加这次招聘的其他人员来说就是不公平的。本来竞争就应该是公平平等的进行的，可是现在出现了漏题，就会影响这次招聘的公平性，让那些其他竞聘者在这次招聘中处于不公平地位;其次，这样的招聘会在社会上英气很恶劣的影响，让群众随我们政府的形象产生怀疑，不利于政府公信力的建设;最后，这样暗箱操作下招聘进来的人员，是否有能力胜任这个岗位工作，是否剧本岗位多需求的专业技能。如果不具备的话，这样的招聘也是对这个工作岗位的不负责。

但是从这个事件总我们也可以看到，现在不菲事业单位招聘还是存在很多漏洞的，这个现象的产生还是有气原因的

第一，相关政府部门的工作人员在思想上就不重视这次招聘。没有认识到这样的招聘必须建立在公平公开的基础上，否则就失去了招聘的意义。这是我们工作人员思想意识淡薄，思想不够重视所致。

第二，事业单位招聘的相关制度不完善，有漏洞。这样的事情能都在招聘过程中被操作，那就充分说明现在的事业单位招聘制度是有漏洞的，不完善的。无规矩不成方圆。制度如果不完善，那么在操作过程中就难免会存在各种偏差。

第三，相关监督不到位，招聘过程不透明。如果不是相关人员的揭露，这件事情可能也不会被发现。说明招聘过程不透明，监督不到位，才会让那些人有可乘之机。

我们要做的就是发现问题及时解决问题。现在在社会第三方管理者——媒体的大力协助下，我们会发现很多新的问题。我们应该在媒体的帮助下，及时就这些问题语义解决。

首先，我们要对相关部门的人员进行思想教育，让他们认识到，这样招聘的重要性，以及在招聘中必须要透明公平。

其次，完善相关招聘制度。制度是保证行为规范的而一个基本前提，只有有了玩撒花姑娘的制度，才能照章办事，才能有据可循。在招聘过程中，应该严把准入门槛，进行严格审查，制定各种可衡量的标准对应聘人员进行评价，确保招进来的人是有真实能力的人。

再次，加大对招聘过程的监督力度。阳光是最好的防腐剂。让整个招聘过程在阳光下进行，才是保证招聘公平性的祖大保证。应该让公众对招聘进行监督，及时将招聘过程对外进行公布，确保招聘的透明性和公平性。

相信在媒体的关注下，在公众的监督下，我们的政府单位招聘一定会公平公众，让各个岗位招到最合适的人才。

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祝大家面试成功，心想事成，机会确实是给有准备的人。