三、四川农村信用社考试招聘流程

本次招聘主要包括网络报名和资格初审、资格复审、初面、笔试、终面、体检、培训、录用等程序。

(一)网络报名和资格初审。报名时间：2012年5月21日至5月27日。报名网站为：四川省农村信用社网站(报名入口)。网络报名按以下程序进行：

1、选择招聘单位和专业考试类别。应聘人员登录报名网站，认真阅读本招聘启事，了解招聘单位相应专业考试类别所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身的实际选择完全符合报考条件的招聘单位和专业考试类别进行报名，每人只能报考一个招聘单位的一个专业考试类别。

2、填报信息。应聘人员按网络提示要求通过注册，如实、准确填写《四川省农村信用社公开招聘考试报考信息表》的各项内容。应聘人员如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的取消其聘用资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

3、资格初审。四川省农村信用社对应聘人员资格在网上进行初审，并在应聘人员报名后二个工作日内提出初审意见。对资格初审不合格的，将说明理由。应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

4、上传相片。应聘人员按网络提示上传相片，相片为报考者近期的免冠照片，文件格式为JPG格式，大小在16K—30K之间。四川省农村信用社对应聘人员所传相片的质量在网上进行审核，并在应聘人员报名后的二个工作日内提出审查意见。对相片质量不合格的，将说明理由。

(二)资格复审。招聘单位对应聘人员进行资格复审。资格复审时间：2012年6月1日。资格复审地址详见《四川省农村信用社2012年员工招聘信息表》。参加资格复审时，应聘人员应提供本人身份证(不含过期身份证)原件及其复印件、学历证书原件及其复印件(2012年应届毕业生提供学生证和在读学校证明材料)、《四川省农村信用社公开招聘考试报考信息表》(打印报考信息表入口)。不能提供相关证件原件或学历证书信息在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)上查询无果的应聘人员，视为不通过资格复审(2012年应届毕业生除外)。

资格复审通过的应聘人员，在资格复审所在地参加初面。初面人员和初面有关事项由招聘单位直接通知。

(三)初面。初面由招聘单位统一组织。初面时间：2012年6月2日至6月3日，初面地点为资格复审所在地。参加初面时，应聘人员须携带本人身份证(不含过期身份证、身份证复印件)。

笔试人员的确定：初面后，招聘单位区分专业考试类别，根据初面成绩从高分到低分，按照不低于招聘计划4倍的比例确定进入笔试的人员。实际参加初面人数不足招聘计划4倍的专业考试类别，按比例调减招聘计划;调减招聘计划后仍不足招聘计划4倍的，该专业考试类别取消;被取消的专业考试类别初面人员的初面成绩达到同一组评委面试的所有人员初面平均成绩的，可确定为招聘单位其他专业考试类别的笔试人员。进入笔试的人员由招聘单位直接通知。

(四)笔试。笔试时间：2012年6月23日至6月24日。笔试地点在成都，具体考试时间和地点详见准考证。笔试人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，须同时携带准考证和本人身份证(不含过期身份证、身份证复印件)，两证不全者不得参加考试。

打印准考证：进入笔试的人员，凭身份证号、姓名，于2012年6月18日至6月22日登录到四川省农村信用社网站打印本人准考证(打印准考证入口)。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由应聘人员自行负责。

笔试内容：分经济金融、财务会计、市场营销、法律、人力资源管理、文秘、计算机等7个专业类别进行笔试。笔试试题由综合基础知识和专业知识两部分组成，其中综合基础知识占40%，专业知识占60%。综合基础知识测评主要从言语理解、推理判断、数量关系、资料分析和思维策略五个维度进行;专业知识主要测评该专业大学应掌握知识。

笔试成绩查询：应聘人员于2012年7月10日登陆四川省农村信用社网站查询(成绩查询入口)。

终面人员的确定：首先分别以内地(除阿坝、甘孜、凉山州外的其他市州)、阿坝州、甘孜州、凉山州为单位，按照实际参加该专业考试类别笔试人员数的75%划定终面分数控制线。然后区分招聘单位，根据达到终面分数控制线的笔试人员笔试成绩，从高分到低分，按照招聘计划2倍的比例确定进入终面的人员。招聘单位某专业考试类别达到终面分数控制线的笔试人数不足招聘计划2倍的，视为有效比例。

(五)终面。终面时间：2012年7月14日至15日。终面地点在各市州。终面人员名单、终面具体地点于2012年7月10日在四川省农村信用社网站(www.scrcu.com.cn)公布。参加终面时，终面人员须携带准考证和本人身份证(不含过期身份证、身份证复印件)。

体检人员的确定：终面后，根据应聘人员的笔试和终面成绩，综合计算总成绩。总成绩=笔试成绩×60%+终面成绩×40%。区分招聘单位和专业考试类别，根据应聘人员总成绩从高分到低分，按照招聘计划等额确定体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩排序;如笔试成绩也相同，再次组织面试确定。某专业考试类别实际参加终面人数不足招聘计划2倍的，视为有效比例。