三、笔试

(一)笔试科目

笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，其中公安执法勤务类岗位还需进行专业科目考试。

(二)笔试时间

2016年4月23日：

上午      9:00—11:00      行政职业能力测验

下午      14:00—16:30    申论

2016年4月24日：

上午      9:00—11:00      公安执法勤务类岗位专业测试

(三)笔试地点

全省各州(市)政府所在地设置考场，报考人员可自行选择考试地点。报考人员笔试考试用品由各级考试机构统一配备，报考人员无需自带。

(四)笔试加分

按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同)笔试成绩加5分;因公牺牲的人民警察(含审判机关、检察机关的司法警察)的子女，报考人民警察岗位，笔试成绩加3分。

(五)笔试分数公布

经国家有关部门对报考人员答题情况进行雷同卷鉴定后，报考人员可于2016年6月1日至7日登录报名系统查询个人分数。参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。

2016年6月15日专题信息网公布笔试最低合格分数线、首批资格复审人员名单等信息。

四、资格复审、体能测评

资格复审是对报考人员报名信息的进一步核实，进入资格复审环节人员须具备两个条件：1. 笔试总成绩不低于所报岗位笔试最低合格分数线;2. 笔试总成绩的岗位排名在面试比例范围内(若岗位未明确说明面试比例，则笔试总成绩的岗位排名在岗位招录人数2倍比例范围内的人员为面试比例范围内人员)。

进入资格复审的人员根据州(市)级及以上公务员主管部门安排，持笔试准考证(两份)及相关证明材料，按时参加资格复审。

报考公安(含森林公安)人民警察岗位的报考人员，通过资格复审后，随即进行体能测评。体能测评工作由州(市)级及以上公安机关组织实施。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)文件执行。

资格复审(含体能测评)合格人员，须对是否参加面试及后续考录过程进行签字确认。签字确认的人员，若出现放弃面试、放弃体检、放弃考察、放弃录用资格等行为，视为故意扰乱报名秩序、浪费考录资源，将依据公务员录用考试违纪违规行为处理办法的有关规定处理。

资格复审(含体能测评)时出现放弃或不合格人员的岗位，按进入资格复审环节人员须具备的条件进行递补，递补2批次后仍未达到面试比例要求的岗位，不再递补，按实际合格人数面试。

五、面试

面试由州(市)级及以上公务员主管部门在州(市)政府所在地统一组织。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。面试满分100分，面试最低合格分数线全省统一划定为70分，面试总成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续考录过程。

全省面试工作拟于2016年7月中旬以前完成，具体时间以省级和州(市)级公务员主管部门发布的通知为准。

六、各项成绩计算

公安执法勤务类岗位笔试总成绩 =(行政职业能力测验成绩×100/行政职业能力测验满分分值)×40% +(申论成绩×100/申论满分分值)×30% +(公安执法勤务类岗位专业科目成绩×100/公安执法勤务类岗位专业科目满分分值)×30% + 笔试加分×100/(行政职业能力测验满分分值 + 申论满分分值 + 公安执法勤务类岗位专业科目满分分值);

其他岗位笔试总成绩 = (行政职业能力测验成绩 + 申论成绩 + 笔试加分)×100/(行政职业能力测验满分分值 + 申论满分分值);

面试总成绩 = 面试成绩×(100%-专业测试成绩权重)+ 专业测试成绩×专业测试成绩权重;

综合成绩 =(笔试总成绩 + 面试总成绩)×50%。

笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩、行政职业能力测验单项成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。

七、体检和考察

面试结束后，在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩岗位排名和岗位招录人数等额确定进入体检和考察人选。体检及考察工作由招录单位组织实施。

(一)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

(二)考察

录用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。

出现体检、考察不合格情形或个人放弃时，只在初次出现的阶段进行一次性递补。