云南2014年公务员面试技巧之如何应对人际关系题

你的领导斤斤计较、爱批评人，你还会提出合理化建议么?

乍看这道题，是否一堆人际相处的原则浮上了各位考生的心头?比如，下属应服从上级安排、要时刻学会接受批评指正等等，甚至有些备考已久的考生读到这里已经脱口而出了“领导的批评是对我的鞭策”之类的话?更为机灵的考生也许会拍案而起大喊道“领导的斤斤计较是一丝不苟的证明，而爱批评人说明他时刻关心着下属的成长!!”

大家面对面试题目，习惯性的总会寻求一个“最佳”答案。对于人际关系的测评来说，也就是想要寻求一个最高端大气上档次的处理方式。

但是，我们还是要提醒大家那句话：面试过程中，考生眼里只有题，但考官眼里全是你!他要看到你在这种情景下的处理，他想知道未来工作中你与他人相处的风格，他要了解的只是你。

有的人很有职业素养，会化领导的小缺陷为工作中的大智慧，所以回避了题目设置的陷阱，顺利进入常规工作场合;有的人年轻有活力，可能就会毫不忌讳的、坦诚的与领导说出自己的想法;更有人谨小慎微，会选择尊重领导经验性的判断，暂时等待自己在工作中更为成熟之后再提出建议……太多的考生会生出太多不同的处理方式，其实只要是符合你真实性情的回答，总会比套路化的内容更容易吸引考官的耳朵。

当然，大家也千万不要误会以为任何真实的处事风格都会受到考官的青睐!基本的礼貌和素养还是要保持的，只要你能把题境中的问题在满足基本原则的条件下解决，至于处理方式大可顺从自己的性情。

各位考生朋友们，本文仅仅为大家在面试备考过程中进行了一个测评要素的点播，接下来还会继续帮助大家拨开组织管理要素测评的迷雾，敬请期待!

云南2014年公务员面试技巧之如何应对人际关系题