本文主要为考生提供“贵州省2012年政法干警考试面试考情分析”，希望对大家有用，下面请看具体内容：

贵州省2012年政法干警考试面试考情分析

一、面试基本情况：

(一)面试形式：2010年和2011年贵州省政法干警面试形式为结构化面试，2009年为材料题形式，采用百分制计分。

(二)面试题量：贵州省政法干警面试安排天数一般为1-2天，一天一套题，每套题含3道题目。

(三)面试方式：一般为听题，无题本，09年的材料题有题本和草稿纸，时间15分钟。

(四)面试时间:10月下旬

(五)成绩计算：考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高者列为下一环节对象。

(六)结构化面试五大题型：

结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

1、综合分析题

结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

例如：以后公务员考试将要求两年工作经验，对此你怎么看?(2011年12月18日贵州省政法干警面试真题第一题)

2、人际交往意识与技巧题

人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

3、计划组织协调题

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。

例如：艾滋病日单位为艾滋病成员组织了一场活动，晚上要与艾滋病患者一起聚餐，单位很多同事都不愿去，你怎么做?(2011年12月18日贵州省政法干警面试真题第二题)

4、情景处理与应变题

情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

例如：你是一名铁路工作人员，你发现一列火车快速驶来，轨道上有三名小孩正在玩耍，你有权利这时候把火车变轨到另一条废弃的铁路上，但废弃的铁路上有一个小孩在认真的读书，这个时候你怎么选择?(2011年12月18日贵州省政法干警面试真题第三题)

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考事业单位的原动力，即为什么要报考事业单位，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核。