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安徽省2012年政法干警面试考情分析与3大备考技巧

在大家的殷切期盼中，2012安徽省政法干警笔试成绩已于近日发布，对于进入面试的考生，如何在面试环节也能脱颖而出和一举成功，成为关注的焦点。按照安徽省政法干警面试的规律，笔试成绩一出来，需要等待一段时间才能面试，备考时间宽裕。故此，京佳教育公考研究院申论和面试名师王可为老师，综合安徽省政法干警历年面试真题，经过了仔细的研读和分析，总结和梳理了安徽省政法干警面试的特点和规律，以此来帮助考生能够在面试中做到游刃有余!

第一，面试形式准确分析。

安徽省的政法干警面试采取的是结构化面试的形式，属于传统的结构化面试，由省公务员主管部门按规定统一组织实施，相对的比较简单，考试形式考官易于操作，更易于广大的考生备考和复习。

面试比例：面试人选根据职位招录计划数，在同职位笔试达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高分到低分按3：1的比例(同职位招录计划数在10名以上的，按2：1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多人笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试题量：政法干警面试为3道试题，采用题本的方式，面试采取结构化面试的方式进行，采用体操打分法，满分100分。

成绩比例：面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。可以看出来，面试所占比例为40%，所占权重比较大。实际面试人数少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到当天所在考场实际面试人员的平均分数，方可进入体检、考察程序。

第二、测评要素保持稳定。

结构化面试是现在公务员类考试中最流行的面试测评方法，这种方法简单易容，便于操作，有着流程的标准化、测评要素的标准化和题型的标准化三个显著的特征。在此特别提醒考生，根据最近三年的试题来看，发现安徽省政法干警面试的测评要素保持稳定，分别包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性和举止仪表。

现在对于政法干警面试的考察和公务员面试一样，侧重于对德的考查。同时在此也一定要注意，安徽省政法干警面试中逐渐增加了对服务意识和技巧、获取信息的能力和逻辑思维能力考查，证明了面试将走向综合化和多元化。这样的趋势更加的符合政法干警的职业特点和要求，更加科学的测评考生的综合素质，同时也要求考生更加科学的认识测评要素，备考中做到有的放矢!

第三、题型考查侧重点。

试题的命制是严格按照测评要素来命制的。京佳教育公考研究院申论和面试名师王可为老师综合2011年安徽省政法干警面试的试题特征，总结如下，试题保持在3道试题，相对的比较稳定，侧重的测查考生的综合分析能力和应变能力，分为现象看法类、人际交往类、背景意愿类和压力危机类，言语表达能力、举止仪表两个能力不单独命题。

根据试题类型上分析，试题特别侧重于现象看法类问题的考查，现象看法类试题更能够考查考生对社会的认知程度，更能够考查考生的水平和素质，一般为1道，难度较大。

例如：

1.“坏苹果法则”是一篮子好苹果中，如果出现一个坏苹果，在不久后，整篮子都会变坏。对你有什么启示?(2010)

2.巴尔扎克说：事情是时刻改变的，原则是始终不变的，谈谈你的看法?(2011)

同时压力危机类试题和人际关系类试题必考，压力危机类和人际关系类一般会同时出现，这两类试题的考查是因为政法干警工作的特征和性质决定的，这类试题通常是与处理群众事情有关的工作内容，体现警察职业的为人民服务特点。

例如：

1.作为一名人民警察，接到辖区保安的报警，一位神经病把环卫工刘阿姨打伤了，你该怎么处理?(2011)

2.你的领导让你提供一项业务数据，你拿不出来。你应该怎么办?(2010)

政法干警面试热点：

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