本文主要为考生提供“ 2012年四川省政法干警面试考情分析(完整版) ”，主要从(一)面试形式(二)面试题量(三)面试方式(四)面试时间(五)成绩计算等方面为大家分析，希望对大家有用，下面请看具体内容：

2012年四川省政法干警面试考情分析(完整版)

(一)面试形式

四川省政法干警面试形式主要为传统结构化面试，采用百分制计分。

(二)面试题量

四川省政法干警面试安排天数为两天，一天一套题，每套题为3道题目。

(三)面试方式

看题形式为主，有题本、草稿纸、笔，答题时间为15分钟，剩余3分钟时间提醒。

(四)面试时间

11月中旬

(五)成绩计算方式

考试总成绩按满分100分计算，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。

题型特点分析：

题型特点：

四川省政法干警考试的面试主要采用传统结构化的面试形式。从近三年的题目中可以分析出考察的面试题型比较全面，综合分析是每年的必考题型，2009年甚至考了四道综合分析题。而人际关系、情景应变、组织管理是常考题型，但是2011年没有组织管理题，却增加了自我认知题型，自我认知的重新回归告诉考生在备考时这类题型也需要认真准备，不能轻视。另外，题型的分布顺序上，综合分析一般分布在靠前的位置，情境应变和人际关系在中间部分，组织管理和自我认知靠后。

(一)综合分析能力测评要素类题目是四川省政法干警面试的必考题型。

(二)计划组织协调测评要素类题目，在2009年和2010年命题中出现过，2011年没有涉及，但是不容忽视。

(三)应变能力测评要素题目是四川省政法干警面试的常考题型。

(四)人际关系处理测评要素类题目不是四川省政法干警面试的重点，但也零星考到。人际关系主体是矛集中在同事关系和邻居关系的处理上，且与社会热点相结合进行命题。

(五)求职动机与拟任职位的匹配性测评要素类题目，是间断进行命题的题型。

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