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陕西省2009-2011政法干警面试题型特点及分布

陕西省2009-2011政法干警面试题型特点:

陕西省政法干警的面试主要采用传统结构化的面试形式。从近三年的真题分析中我们可以看出，综合分析题和情境应变题是考察的绝对重点。综合分析题沿袭了以对社会热点的考察为主、对哲理类试题的考察为辅的构成。另外，我们也看到，偶尔也会考察到组织管理题、人际关系题、自我认知题，所以考生在准备的时候既要分清主次，又不可忽视对于其它题型的准备。另外，题型的分布顺序上，综合分析均处在靠前的位置，一般前一道或者两道是综合分析，剩下两道或一道是其它题型。

(一)综合分析能力测评要素类题目是陕西省政法干警面试的必考题型。

(二)计划组织协调测评要素类题目不是陕西省政法干警面试的主打题，但也有零星的涉猎。

(三)应变能力测评要素类题目是陕西省政法干警的必考题型。

(四)人际关系处理技巧测评要素类题目仅仅在2009年考过一道题目，矛盾主要集中在与同事关系的处理上。

(五)求职动机与拟任职位的匹配性测评要素类题目在2009年仅仅考察了一道，以间接考察的形式出现。

陕西省2009-2011政法干警面试题型分布：

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