(二)面试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序按招考计划数1:2的比例确定参加面试人选，如进入面试人选最后一名出现笔试成绩并列的，同时进入面试。因报考人员放弃面试，不予递补，面试人数达不到招录计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。招考岗位实际参加面试人数达不到有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

(三)技能操作

人民医院、妇保院、中医院、乡镇卫生院等所有岗位按照报考岗位进行相应专业的技能操作，分值100分;

学前教育教师面试采用说课和五项技能测试方式，分值100分;普通高中教师面试采用上课方式进行，分值100分;职业中专学校教师面试分技能操作和试教，分值均为100分。

其他岗位面试采用结构化面试，分值100分。

面试(技能操作、试教、结构化面试)时间与地点另行通知。

六、体检

面试结束后，临床、影像、检验、医技、药技、护理岗位按笔试成绩占50%、技能操作成绩占50%的比例合成考试综合成绩;学前教育教师岗位按笔试成绩50%+说课成绩25%+五项技能测试成绩25%的比例合成综合成绩;普通高中教师岗位按笔试成绩50%+上课成绩50%的比例合成综合成绩;职业中专学校教师岗位按笔试成绩50%，技能操作成绩和试教成绩各占25%(25%+25%)的比例合成考试综合成绩;其他岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选，考试综合成绩相同的，按专业笔试成绩从高分到低分排名，如体检不合格的，则根据考试综合成绩排名依次递补，递补次数不得超过2次。

体检工作按人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。体检人员对体检结果有疑问的，可在公示期间提出复检。复检原则只进行一次，并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。

七、考核

体检合格人员按1:1的比例确定考核对象，考核工作参照国家公务员局(国公局[2011]3号)的规定执行，如考核不合格不予递补。

八、公示和聘用

对经考试、体检、考核合格人员进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天，公示无异议后，按规定办理聘用手续。

九、其它事项

本次公开招聘的未尽事宜由会同县公开招考录聘工作领导小组研究决定，相关政策由会同县人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：8827641。

附件：2016年会同县事业单位公开招聘专业技术人员及管理人员岗位表