编辑：sx_zhangby
2013-10-08
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众所周知，在公务员考试面试环节中，有九大测评要素，他们分别是：综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表和专业能力。
在九大测评要素中，综合分析和言语理解与表达这两项能力其实是贯穿始终的。无论是政府机关还是事业单位，综合分析能力是处理所有工作的基础。因为机关工作有着信息量大、问题面不单一的特点，需要以点带面的工作方式，从一件小事上要推出整体流程的问题和隐患;从一个文件上要理出对整个体系的关联和利弊……举个例子，比如中央的一份文件下到省里，同样的一份文件，省委省政府在理会这份文件时需要考量的是本省的特点，包括省内各个市、县的情况，省内各级机关的实际状况等，再结合中央文件的重点精神，整理制作出与之相呼应的省级文件，而这份省级文件再向下级机关发放，各级机关都会从中分析出与本级机关所匹配的内容。这种工作形式，极大的考察着综合分析这项能力，同样的一份文件，每到一级机关，就需要综合自身情况和特点，分析出对本级机关的指导意义。
而光理解分析还不够，还要进行传达，这时就需要运用到言语理解与表达这项能力了，毕竟文字是死的而人的思想是活跃的，光下发文件，对于理解可能会有偏差，上级机关就会针对此文件开展理会精神的会议，帮助下级机关更好的、更深入透彻的了解中央文件的指导精神以及本省文件的重点纲要，从过这样的灌输，能让下级机关明白综合分析的过程，理解省级文件的核心思想，以便结合自身情况，更好的执行。
机关工作即使如此，那在选拔未来的工作人员时，肯定需要测查与工作相匹配的能力。在回答面试题中，考生就题干和所报职位工作特点相结合，分析题目中的内在含义，结合事例来表述自己的思想，简明扼要的阐述自己的思考结论，做到有理有据有节，让考官清楚的明白你的思想，体会到你的多角度分析方式，那么高分就不言而喻了。
至于其他的测评要素，同样都是与机关工作特点相吻合的。无论是部门对部门，还是政府对群众，都需要运用人际交往的意识与技巧能力，意识需要正确，不能有高高在上的感觉，要摆正位置才能更好的与人沟通，运用恰当的技巧是为了获得更为良好的结果。而应变能力则是考察公职人员在不同突发事件上对组织的忠诚，对人民的责任。试问，一个连自我情绪都控制不好的人，如何面对他人的危机?如何履行国家和人民所赋予的职责?
公职人员是政府形象的代言人，需要有良好的外在形象以及一定的专业能力，而岗位考察一个人一定是根据本岗位的需求特点，所以对于答题方向一定要结合求职动机与拟任职位的匹配性，考试前要了解自己所报岗位的职能方向以及工作形式。一定会为你的面试成绩锦上添花。
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