2013年重庆市云阳县事业单位招聘人员考试内容

编辑:sx_zhangby

2013-09-23

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考核

考核采取专业知识测试(含面试)的方式进行,主要考核应聘人员专业理论水平、适岗能力、职业道德等综合情况。考核量化计分,分值100分,成绩当场公布(按四舍五入保留两位小数)。考核成绩低于60分者,不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生最后结果在60分以下的,招聘单位应写出书面报告,报云阳县人力社保局备案。

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