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笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别分为《综合知识》和《专业知识》(或《申论》)两门(成绩计算保留至小数点后两位)。其中：A类岗位考《综合知识》和《专业知识》(或《申论》)两门，《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分;《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分;《申论》满分100分。《综合知识》和《专业知识》(或《申论》)按5:5合成后总分100分。B类岗位考《综合知识》一门。笔试(合成)成绩设定最低分数线50分(报考艺术、体育、卫生类专业岗位的考生成绩须达到45分)，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

岗位类别笔试科目面试或专业测试形式

A类《综合知识》占50%

《专业知识》(或《申论》)占50%结构化面试

B类《综合知识》专业测试，详见公告

笔试科目详见《合肥市2013年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

2、笔试时间：2013年11月3日上午。

8:00—9:30 《综合知识》

10:00 —12:00《专业知识》(或《申论》)

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3、笔试结束后10天 内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试(合成)成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按一定比例(详见岗位表)确定面试(或专业测试)入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试(或专业测试)人员。最后一名如有多名

考生笔试 成绩相同的，A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节;B类岗位同分人员均进入专业测试环节。

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