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笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别分为《综合知识》和《专业知识》(或《申论》)两门(成绩计算保留至小数点后两位)。其中：A类岗位考《综合知识》和《专业知识》(或《申论》)两门，《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分;《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分;《申论》满分100分。《综合知识》和《专业知识》(或《申论》)按5:5合成后总分100分。B类岗位考《综合知识》一门。笔试(合成)成绩设定最低分数线50分(报考艺术、体育、卫生类专业岗位的考生成绩须达到45分)，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

岗位类别笔试科目面试或专业测试形式

A类《综合知识》占50%《专业知识》(或《申论》)占50%结构化面试

B类《综合知识》专业测试，详见公告

笔试科目详见《合肥市2013年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

2、笔试时间：2013年11月3日上午。

8:00—— 9:30 《综合知识》

10:00 ——12:00《专业知识》(或《申论》)

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3、2013年11月15日16：00前在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试(合成)成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按一定比例(详见岗位表)确定面试(或专业测试)入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试(或专业测试)人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节;B类岗位同分人员均进入专业测试环节。

面试(或专业测试)

面试(或专业测试)工作集中在11月至12月进行。

1、面试(或专业测试)工作由人社部门统一组织的，面试(或专业测试)公告将在合肥人事考试网公布。

2、面试(或专业测试)工作由各主管部门、事业单位自行组织的，招聘单位主管部门、事业单位按规定在合肥人事考试网及本单位网站上公布经市人力资源和社会保障局核准的面试(或专业测试)实施方案(公告)，并公布所属招聘单位参加面试(或专业测试)的人员名单及其笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

A岗采用结构化面试方式，B岗采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试，与面试(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。

面试须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

结构化面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当日本考场全部考生面试成绩的平均分。

专业测试采取两种方式以上的，按一定比例合成后形成专业测试成绩，于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

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