编辑：sx_zhangby
2013-10-04
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考核
考核方式为专业科目测试(含面试)。专业科目测试采取结构化面试方式进行，总分为100分。成绩当场公布，低于60分的，不得进入体检。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后成绩在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，送县人力社保局备案。考核成绩=专业科目测试(含面试)。
考核时间：2013年10月18日。具体时间及地点另行通知。
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