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笔试、面试与考核

资格审查结束后，对符合公开招聘条件人员进行笔试、面试与考核。笔试、面试与考核，由学校公开招聘人员工作领导组负责，学校人事处、校内各用人单位、笔试命题专家组和面试专家组具体落实。面试专家的构成按省人社厅、教育厅有关规定执行。

1、笔试

(1)笔试对象为硕士研究生应聘者，符合公开招聘条件报名人员与岗位招聘人数比例达3:1及以上方可开考;

(2)笔试内容为公共基础知识(包括公共知识、专业基础知识、职业要求的相关知识)和专业知识;

(3)笔试具体时间、具体地点另行通知;

(4)笔试为闭卷考试;

(5)笔试按百分制计分，笔试合格成绩不低于60分。所有应聘者的笔试成绩占综合成绩的60%;

(6)根据笔试成绩，按3: 1的比例进入面试。达不到规定比例的岗位，按笔试成绩合格线以上的人员确定为面试人选;

(7)笔试成绩在学校人事处网站进行公布。

2、面试

(1)面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能;

(2)面试分基本素质面试、专业素质面试和心理素质测试;

(3)面试具体时间和地点另行通知;

(4)面试时间一般掌握在20分钟左右;

(5)应聘专任教师岗位人员，须进行试讲。试讲主要考察应聘人员教学内容把握、教学方法运用、语言表达能力、板书规范程度、仪表与教态等;试讲内容提前一天通知，试讲时间一般掌握在30分钟以内;

(6)面试(含试讲)按百分制计分，面试成绩不低于60分。所有应聘者的面试成绩占综合成绩的40%;

(7)应聘人员综合成绩的最低合格分数线为60分。各岗位60分以上者，根据综合成绩顺序，按1:1的比例进行考核;

(8)面试成绩在学校人事处网站进行公布。

3、考核

(1)考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况;

(2)考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行;

(3)对考核不合格人员，取消其应聘资格，按综合成绩顺序依次递补。

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