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为巩固我区教育系统人事制度改革成果，进一步优化中小学教师结构，满足教育教学工作需要，根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)，经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘教师55名，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

1.德能兼备：坚持德能兼备的用人标准，选拔师德高尚、充满教育激情和具有教育创新精神的高水平教师。

2.专业对口：申报英语、艺体(音乐、体育)、信息技术教学岗位的要求专业对口。

3.服务乡村：所有岗位一律设置在乡、村及城乡结合部学校。

4.公开公平：做到招聘政策、计划、程序、结果“四公开”，公平竞争，择优聘用。

二、岗位计划

本次招聘计划为55名。含语文学科22名，数学学科12名，英语学科4名，信息技术学科2名，音乐学科6名，体育学科9名(其中足球专业2名、限男性;篮球专业3名、限男性;其他专业4名)。具体岗位设置详见《2015年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师岗位表》。

三、报名条件

1。基本条件：应聘对象应具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能胜任教育教学工作。

2.年龄、学历条件：1985年7月31日以后出生，具有大专及以上学历。

3.资格条件：应聘对象必须具备与申报岗位(学科)相应或以上层次的《教师资格证》。

4.身体条件：身心健康，五官端正，能坚持正常教学工作。

四、招聘程序

1.组织报名

报名时间：2015年7月30日、7月31日、8月1日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。

报名地点：岳阳楼区教育局一楼教育阳光服务中心。

报名资料：所有应聘对象须持本人身份证、毕业证、教师资格证(所有证件的原件和复印件)和3张本人免冠正面一寸近照进行报名。在编在岗正式教师和与其他单位存在劳动关系，签订了劳动(聘用)合同的人员报考，必须提供所属学校、当地县区教育局人事部门和其他用人单位同意报考的意见材料(录用前将与相关考生当地县区教育局、用人单位核实)。

资格审查：应聘对象须提供所需证件资料以备审查;审查合格的对象领取《报名登记表》，填写学科志愿，按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。

报名要求：报名报到学科，考试成绩按学科排名，其中体育学科按篮球、足球、体育其他专业分类报考，考试成绩按篮球、足球、体育其他专业分别排名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并根据自身的实际情况慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。招录过程中将会逐一核实考生的所有证件和材料，对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，今后三年内不准参加岳阳楼区的教师招聘，对性质严重者报相关部门查处。

2.招聘考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。

(1)开考比例。每个招聘学科报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，招聘计划数调剂到相应学科或专业。

(2)笔试。笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位(学科)相应的专业基础知识。笔试实行百分制，不指定考试教材。公共基础知识内容为：汉语言文学知识、写作能力、教育法律法规等;专业基础知识内容为所报考学科的专业基础知识。其中公共基础知识占40%;专业基础知识占60%。

笔试时间、地点，以《准考证》为准。笔试准考证领取时间，报名时另行通知。

(3)笔试成绩公示及面试对象确定。笔试结束后3个工作日内，公布所有参考考生笔试成绩。同时公布面试对象和面试准考证领取时间。

根据笔试成绩，语文、数学学科按1：2，英语、信息技术按1:3，音乐、体育学科按1:5的比例从高分到低分确定参加面试的对象，面试入围对象最后一名笔试成绩并列者，一并参加面试。如面试人数少于以上比例的，按实际入围人数参加面试。

(4)面试

面试内容：对申报学科课程中的某片段内容进行公开教学。其中艺体、信息技术加专业技能测试(信息技术为上机操作)。公开教学、技能测试均采取百分制计分，有技能测试的学科，其公开教学和技能测试各占面试成绩的50%。

(5)总成绩计算及公示。

艺体学科考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

其他学科考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

面试结束后5个工作日内，按照规定的笔试、面试(公开教学、技能测试)所占分值合成总成绩，公布考试结果。

3.同分优先处理办法

如招聘总成绩相同时，按下列方法处理：①总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。②再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。

4.考核和体检。根据考试总成绩排名，按学科从高分到低分等额确定考核、体检对象。考核对象必须在规定时间内提供本人人事档案予以审查，否则取消其聘用资格。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的资质和业务能力等。体检参照公务员考试录用的体检标准和《教师资格条例》实施办法以及报名条件中有关要求执行。

考核、体检结果分合格和不合格。因资格复审不合格、考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现的空岗，则在同学科(或同专业)参考对象中从高分到低分依次递补，同一学科(或同一专业)递补最多不能超过1次。递补对象仍然按程序进行考核、体检。

5.确定招聘对象。根据考核和体检情况确定招聘对象。由招聘对象从高分到低分在所报学科(或专业)中依次选岗位(单位)，并向社会公布招聘结果。

五、聘用管理

凡招聘的教师均实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，档案由区教育局人事股统一管理。被招聘教师在试用期内享受本单位在编在岗(按岗位设置标准)教师同等待遇。新招聘教师初聘期为五年，初聘期内，若参加其他单位招聘录用考试，必须在报名前取得岳阳楼区教育局同意报考的意见材料，且签字盖章后方可报考，否则不予办理任何手续。

六、纪律要求

公开招聘教师关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘对象弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。未尽事宜，由岳阳楼区公开招聘教师工作领导小组负责协调处理。

精品学习网为大家整理的湖南岳阳楼区义务教育阶段学校招聘公告就到这里，希望大家在事业单位考试中能够取得优异的成绩。

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