八、开考比例

原则上各招聘职位的招聘人数与报考人数达到1:5比例方能开考。若报考人数达不到开考比例，经报永州市人社局批准后，方可适当降低相应职位的开考比例，并重新核批各职位招聘人数，予以公示。

九、理论考试（笔试）

1、考试内容和范围。按临床医学、护理等2个专业命题。所有专业理论考试内容均分两部分，实行百分制。第一部分为公共知识，考试范围为卫生行业职业道德、法律法规和相关政策，分值30分;第二部分为专业知识，考试内容以岗位所需的基本理论、基本知识和基本技能为主，分值70分。

2、考试时间和地点。考试时间为2016年8月28日，下午15:00至16:30。考试地点为永州职业技术学院医学校区教学楼。

3、参加考试所需证件。所有考生须携带有效身份证和理论考试通知单才可入场参加考试。

十、资格审查

笔试后，按照招考职位计划1∶2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。对不符合职位报考条件和不能提供相应职位所需证书(含身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表等)原件和复印件以及相应工作证明的，不予纳入面试名单。空缺的人数从该职位参加笔试人员中按分数择优递补。

资格审查地点为金洞管理区人社局，资格审查时间另行通知。

十一、面试入围名单的确认和公示

1.面试入围名单的确认。各职位按照招聘计划1:2的比例，以考生理论考试总成绩的高低排名确定面试入围名单，理论考试总成绩相同的，按专业成绩的高低排名。若因有资格审查不合格而出现面试入围名单不足情况时，在同一职位考生中按照理论考试成绩排名前后依次递补。面试入围人员因最后排名有并列而超出核定面试入围名额时，前述考生一并纳入面试入围名单，但录用指标不增加。

2.面试入围名单的公布。面试入围名单确定后，面试前3天在永州市人力资源和社会保障网、金洞管理区政府网站公示。

十二、面试（技能测试）

面试时间和地点待定，具体由金洞管理区人社局通知。

面试内容：各职位均实行技术操作考核。

十三、成绩合成和排名

1、成绩合成：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

2、成绩排名：综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;综合成绩相同，笔试成绩也相同的，按专业知识成绩进行排名。

十四、体检

体检对象按考试综合成绩由高到低等额确定。体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行。

十五、考察考核

根据体检结果等额确定考察考核人选。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由金洞管理区招聘领导小组组织实施。

体检或考察考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。如某职位因体检或考察考核不合格出现岗位空缺，限递补1人次。