(二)笔试

对报名者进行资格审核后，笔试方式及笔试时间另行通知。如达不到开考比例的，按比例减少招聘计划。

(三)面试

按笔试成绩从高到低不超过1：3的比例确定面试人员名单。面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力、仪表气质等方面的综合素质。面试时间另行通知。最终考试得分按笔试40%、面试60%合成。

(四)体能测试

体能测试按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》进行，时间另行通知。

(五)体检

体能测试通过者，根据面试成绩高低，按照招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，进入体检的应聘者安排到指定医院体检，体检工作参照《国家公务员录用体检标准(试行)》执行。若有体检不合格的，不进行递补。体检时间另行通知。

(六)政审

对体检合格且通过体能测试的人员，进行政审，因政审不合格出现缺额的不进行递补。

(七)公示和聘用

根据考试成绩、体检和政审公示结果，确定拟聘用人员，公示期7天。经公示无异议，办理聘用手续，试用期2个月。其中，对试用期内不胜任岗位要求的人员不予聘用。

被聘用人员与原单位存在合同(协议)关系的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

五、人员待遇

聘用的城管工作人员试用期后待遇不低于本区上年度城镇企业职工平均水平。尧塘中队、东城中队岗位聘用人员分别由尧塘街道、东城街道办理劳务派遣相关手续，按规定缴纳“五险一金”。

六、监督

监督电话：82316189，82699768。

本简章由金坛经济开发区人力资源部负责解释。

江苏常州金坛经济开发区2016年城管大队招聘简章就为大家介绍到这， 预祝大家成功。

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