在达到笔试合计成绩最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名引进人员笔试合成成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

面试采取结构化面试方式进行，分数为100分。

为确保引进人员基本素质，面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

笔试合成成绩和面试成绩按6：4比例合成总成绩。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者优先;笔试成绩相同的，按《专业知识》得分高者优先。若仍相同的，以高学历者优先;若学历相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

(六)考察和体检

根据笔试和面试合成成绩按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。

考察由县委组织部、县人社局和用人单位主管部门分岗位负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。

对考察、体检和资格复审出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

考察、体检结束后，由用人单位主管部门提出用人意见，报经县公开引进工作领导小组研究决定。

(七)公示和聘用

对拟引进人员在县相关网站进行公示5个工作日。公示期无异议的，或者有举报投诉经查证不实的，由县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不合格的，取消聘用。