(一)体检人员确定

根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试总成绩相同，以笔试总成绩由高到低确定体检人员;笔试总成绩相同的，以笔试成绩由高到低确定体检人员;笔试成绩相同的，以《公共基础知识》(或《医学基础知识》)从高到低确定体检人员(以下递补程序均按此进行)。

(二)体检标准

体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发[2016]140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

(三)体检时间和地点

体检由盐源县人力资源和社会保障局组织考生在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点等在盐源县人民政府公众信息网http://yy.lsz.gov.cn网站上公布。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃，责任自负。

(四)复检及递补

招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。

因体检不合格出现的空缺不再递补。因体检人员自动放弃出现的空缺，须经“盐源县2017年公开考试聘用事业单位工作人员工作领导小组”(以下简称“领导小组”)同意后方可按程序依次递补，递补只进行1次，若无递补人员则不进行递补。

六、考核

由盐源县人社部门牵头，各招聘单位及主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。因考核不合格和自动放弃出现的缺额，须经“领导小组”同意后方可在进入面试人员中按程序依次递补，递补只进行1次，若无递补人员则不进行递补。

七、公示

拟聘用人员由盐源县人力资源和社会保障局根据考试、体检、考核等情况研究确定，公示5个工作日(在盐源县人民政府公众信息网http://yy.lsz.gov.cn网站上公示)。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历、专业、毕业院校、原工作单位、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格;对反映有严重问题，一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。公示期间和公示后因被公示人弃权或被举报查实取消资格后出现的空缺经“领导小组”同意后进行递补，递补只进行1次，若无递补人员则不进行递补。

八、审核确认和办理聘用手续

经公示无异议的报考者，按程序办理聘用手续，签订聘用合同，实行聘用制管理。新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的取消聘用资格。

新聘用人员最低服务年限为5年，期间不得单方提出解除聘用合同，未经单位主管部门及组织、人社部门批准不得参加其他单位考录(聘)。任何单位和个人不得擅自变更新聘人员的最低服务年限。对违反《聘用合同》规定的人员应承担相应的违约责任。聘用文件发出后不在递补。

九、招聘信息公告方式

笔试成绩由报考者自行在考生之家(http://bm.e21cn.com)上查询，加分、笔试总成绩、资格复审、面试、考试总成绩、体检、公示等都在盐源县人民政府公众信息网上公示、通知。报考者应及时、主动到本次招考信息发布网站上查询或与各招聘单位联系了解招聘信息及进程，因不及时、主动查询招聘信息造成损失的，由报考者自行负责。