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招聘办法根据行业、专业和岗位特点，实行分类实施：

(一)招聘第1类人员，采取双向选择、直接考核(面谈)的方式招聘，择优聘用。

(二)招聘第2、3类人员，采用考核加专业测试加面试(试讲)的方式招聘。考核主要是考评应聘者在校综合表现情况;专业测试主要考评应聘者专业知识水平;面试主要考评应聘者语言表达、逻辑思维、组织协调和应变能力。签约综合成绩计算方法：签约综合成绩=考核成绩(共20分))+笔试成绩(100分制)×50%+面试(试讲)成绩(100分制)×30%。用人单位根据毕业生签约综合成绩择优签订就业协议，待参加市统一公共科目笔试(公共科目的笔试时间及内容另行通知)，成绩达到最低分数控制线后，再按程序确认和聘用。

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