九、面试

面试由公务员主管部门统一组织实施。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者淘汰。面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成总成绩。总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，参加面试人员总成绩在慈溪人才网等相关网站公布。

十、确定体检、考察对象

各招考职位，均在面试合格人员中根据总成绩从高分到低分按招考计划1：1的比例确定体检、考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。体检、考察对象在慈溪人才网等相关网站公布。

十一、体检

体检工作由市公务员主管部门会同招录机关实施。体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发原人事部原卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)，人力社保部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及人力社保部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等政策执行。

报考慈溪市人民法院法警、慈溪市公安局法医职位的，按人力社保部、原卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)和招考公告执行。

体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检者，视作放弃体检。

十二、考察

考察工作由市公务员主管部门组织招录机关实施。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行;对报考慈溪市公安局法医职位的考察按《浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》(浙公通字〔2016〕12号)执行。

对报考乡镇机关公务员的优秀村干部考察，必要时可试行考察预告、民主测评、经济责任审计等办法。

考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

考察结果作为本次是否录用公务员的依据。

十三、公示、录用

考察结束后，市公务员主管部门将各招录机关确定的拟录用人员名单在慈溪人才网等相关网站公示7天。其中面向优秀村干部和大学生“村官”考录的职位，同时在拟录用人员所在镇(街道)和村(社区)公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

2016年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书(研究生同时凭学位证书)办理录用手续，不能在2016年9月30日前向招录机关提供报考职位规定的毕业证书、学位证书及其他材料的，或毕业证书上的学历、专业与报考职位要求的学历、专业不相符的，不予录用。

被录用人员接到录用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。