【编者按】11月8日， 2012年浙江公务员考试考录工作会议在杭州召开。各市和义乌市委组织部公务员管理处、人力社保局公务员管理处、综合计划处、人事考试机构负责人，以及省级有关单位人事(干部)处负责人，省委组织部公务员管理处、省人力社保厅综合计划处、省公务员局考试录用处、省人事考试办负责人共70余人参加了会议。省公务员局副局长潘育萍参加会议并作重要讲话。

会议对2011年全省公务员考录工作进行回顾总结，分析了2011年考录工作的特点以及存在的问题，并对2012年全省公务员考录工作进行了部署，讨论研究了《2012年全省各级机关考试录用公务员工作实施方案》。

会上，省公务员局潘育萍副局长作了重要讲话，对2012年公务员考录工作提出了要求，潘局长指出：一是要提高认识，加强领导，切实增强做好考录工作的政治责任感和历史使命感;二是要密切配合，形成合力，创造良好的考录氛围;三是要周密部署，稳慎实施，确保公务员录用考试安全;四是要深入调研，争创成果，在坚持公平公正的基础上进一步提高考录工作的科学化水平。

据悉，除按规定面向“大学生村官”、“服务基层项目”人员和乡镇机关面向优秀村干部等面向本市生源和户籍外，浙江省温州市各级机关其他招考职位的招考范围由2011年的面向全市常住户口扩大到面向全省。即：面向浙江省生源的全国全日制普通高校应届毕业生、在浙江省的普通高校应届本科以上毕业生和浙江省户籍的社会人员;研究生毕业，并具有硕士以上学位的人员不受户籍限制。市级机关面向具有2年以上基层工作经历人员招考计划应达到市本级总招考计划数的80%以上。乡镇机关面向优秀村干部的招考计划数应占乡镇机关招考总计划数的15%左右。

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