【摘要】江西新余：全面清理公务员临时工，并建立公务员的绩效考核制度，公务员工作懒散将被清出队伍。

近日记者了解到，江西省新余市今年将全面清理政府部门的临时工，并建立公务员的绩效考核制度，公务员工作懒散将被清出队伍。

全面清理政府部门临时工

“一些部门正式工不做事，特别是50岁左右的人，就等着退休，全是编外人员在做事。编外人员又不能享受正式工的待遇，这合理吗?”3月19日，新余市委书记刘捷与网民在线交流时，一名网友提出如此尖锐问题。

面对网友提出的“难题”，刘捷当即作出回答，承认正式工不干活，临时工冲在一线局面在有些部门确实存在，其有一定的历史原因和客观因素。2014年，新余市在改革创新、转变政府职能中，将把所有政府、事业单位临时工的清理工作作为核心任务，将所有政府部门的临时工全清理掉，彻底解决正式工不干活，临时工在干活的局面。

将规范临时工用工程序

据了解，2013年，新余市就清理了政府部门近1000名临时工。但在清理中发现，该市在聘请临时工的过程中不规范，临时用工没有签劳动合同;临时工的工资、保险等待遇没有按照劳动法来执行。因此，清理临时工也是规范队伍、解决历史遗留的问题很有效手段，也是今年必须完成的任务。对有些单位确实需要临时用工或聘用工，劳动部门将进一步规范人数，规范用工程序，签订劳动合同，实现最低工资保障机制，实行养老保险、医疗保险等四险一金的保证，保证用工机制规范合理，符合用工要求。

打破公务员的铁饭碗

据悉，为彻底打破公务员的铁饭碗，新余市按公务员法基本条例，将建立公务员绩效考核制度，实现全部的公务员和事业编制公务人员实行绩效考核制度，对不干活、不上班、偷懒干不了事的人，要么转变职能，要么转变自己的工作态度，投入到工作当中，真正成为为老百姓做事的公仆。如果还不做的话，要清除出公务员队伍，还整个公务员队伍良好的机制，解决能进能出能上能下的机制，通过这样的工作，实际上也是改变工作作风，解决干部的精神面貌、工作面貌的有效手段。

江西新余：全面清理公务员临时工，通过这样的工作，实际上也是改变工作作风，解决干部的精神面貌。

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