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2014-04-04
【摘要】陕西双管齐下加强基层公务员管理，这是西乡今年定下的公务员制度变化，希望改变成功。
今年以来，陕西省西乡县坚持从严管理与关怀激励并重，推进基层公务员队伍管理制度化、规范化和科学化。
该县规范机构设置，按岗定人，从严定责，从严管理，从严考评，促进转变职能、提升效率。把镇内设机构规范为党政综合办、经济发展办、社会事务办、财政所“三办一所”，做到人人有事干、事事有人管。在各镇建立便民服务中心，下放部分县级经济社会管理权限，实行“一门受理、集中办理、全程代办、内部运作、限时办结”。充分发挥纪检、监察、审计等部门监督，调动各方力量参与监督，做到在编必在岗、在岗必尽责、尽责必有绩。先后纪律处分12人，开除擅自离岗人员8人，清退抽借人员11人，停职处理18人。
该县重视关爱基层公务员，实施小餐厅、小活动室、小图书室、小活动场所、小浴池“五小”工程，营造良好工作环境。对边远镇、山区镇工作满10年以上的有困难公务员进行由远及近调动，对在同一镇工作满15年以上者按需交流。有效激发了基层公务员干事创业的内在动力。
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