【摘要】2014年青岛市聘任制公务员试点工作正式启动，面向社会公开招聘12名聘任制公务员。

3月6日，青岛市委组织部、市人社局、市公务员局发布招聘公告，面向社会公开招聘12名聘任制公务员。这12个职位涉及蓝色经济和产业发展、投融资管理、生物医药产业发展等专业领域。

适应聘用制公务员的契约化管理特点，按照省公务员主管部门“精心组织，周密部署，稳妥推进”的要求，青岛市坚持提前谋划，统筹协调，扎实做好相关准备工作。

一是明确岗位职责和综合评价标准。按照“因事设岗”的原则，组织用人单位根据招聘需求细化招聘职位职责，逐个职位拟定职责运行流程图。同时，组织用人单位参照相关专业领域的通用评价标准，围绕学历、专业、工作履历、业绩等方面，拟定各职位应聘人员综合评价标准，作为招聘环节综合评价的依据。

二是提早着手聘任制公务员的相关后续管理工作。青岛市将聘任合同、聘期考核、相关待遇等相关后续管理工作前置，整体推进招聘前各项准备工作。组织各用人单位拟定聘任合同文本以及试用期、聘期考核办法;开展薪酬调查，根据招聘职位、招聘条件等，综合考虑市场同类人员水平和本市公务员工资水平等因素，逐一拟定各职位的薪酬标准。

三是严密组织招聘工作。市级公务员管理部门通过市政府新闻发布平台，以新闻发布会的形式发布了招聘公告，除在青岛人力资源和社会保障网和各用人单位官方网站发布外，各用人单位在相关网站进行了链接，最大限度扩大招聘知晓度。明确规定：聘任名额与报名通过资格审核人数等于或超过1:5的职位进行公开招聘;不足1:5的，进行直接选聘。在笔试和测评(面试)的基础上，增加综合评价环节。无论是公开招聘还是直接选聘，都将严格按照规定的程序平等竞争。

四是出台配套文件规范后期管理。出台《青岛市聘任制公务员管理试行办法》、《青岛市聘任制公务员薪酬待遇实施意见》两个配套文件，对聘任制公务员进、管、出等环节所涉及的职位招聘、聘任合同、薪酬及社会保障、日常管理与纪律监督等方面工作进行规范，作为聘任制公务员聘任后管理的依据。

2014年青岛市聘任制公务员试点工作正式启动，我们期待它的成功。

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