公务员动态-公务员考核实行末位查究

据了解，中国实行的《公务员考核规定(试行)》对非领导成员公务员的年度考核，结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并对后两个等次的公务员有扣发奖金、影响晋升，甚至辞退的处理办法。

“实际各单位在年度考核时，评出的后两个等次的公务员非常少。”陕西省考核办工作人员表示，因此，陕西省此次特别提出“各部门在年度考核等次基础上，对无基本称职或不称职等次人员的，要评定末位人员，并予以相应处理”。

在工作时上网聊天、玩游戏，年度考核时可能就会被末位查究。一些公务员表示，新的考核办法可能会更加注重工作细节。

陕西省考核办工作人员认为，实行末位查究是针对机关日常管理存在的“庸懒散浮”、“大错不犯小错不断”等现象，建立起一种惩戒督促的制度来约束。

有公务员认为，“这样的规定会不会过于细致?”“打游戏、看电影等，不可能每天到各部门检查。”有公务员担心，“强制排末位有可能伤害大家工作的积极性”。也有公务员认为，“你好我好大家都好的时候过去了。”

“既然是排序，肯定就会有末位。”陕西省考核办工作人员表示，文件下发前已经征求过各单位意见，并在机关内部实践了一年。新规将对普通机关干部产生较大触动。

陕西省社会科学院政治与法律研究所所长郭兴全认为，末位查究对公务员势必造成一些压力，也将促使公务员在工作中形成一种竞赛意识。他表示，文件要有操作性，各部门应细化落实，也不一定每个单位都必须选出末位。

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