对于公务员工资制度的问题，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今日表示，将结合不同类别公务员的工作性质和职位特点，依法有序平稳推行公务员分类改革。具体请看公务员分类改革详情：

“十三五”规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度，相关部门将研究出台配套的工资政策。

人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍2016年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况，并回答媒体的提问。

关于公务员分类改革的情况，李忠表示，深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，是党的十八届三中全会提出的重要任务。4月18日，中央全面深化改革领导小组第23次会议审议通过了这两个规定。这两个规定的审议通过，标志着中国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。为了研究制定这两个规定，中央公务员主管部门在部分地区和机关开展了试点，通过试点凝聚了共识，积累了经验。应该说这两个规定是在总结各地经验的基础上提出的。下一步，人社部将依据这两个规定，结合不同类别公务员的工作性质和职位特点，依法有序平稳推行公务员分类改革。

李忠还表示，专业技术类职位是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规的规定，对行政相对人直接履行执法职责的职位。这次，在职位的序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。在职务晋升上，突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用，分类考核，分类培训，通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。

关于工资问题，李忠表示，“十三五”规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度，这两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。