什么样的职业生涯会成功?如何管理自己的职业生涯会成功?市面上有很多专业的机构和图书，都在讲着各种关于职涯成功的经典方法。下面为大家分享职场成功的非经典思考。

职场成功的非经典思考

迈向成功，需要首先定义一个属于你自己的成功

【通向成功之路】前两天，给一个青年好友提供职业发展咨询。他强烈渴望成功、自由，但在什么是成功、如何取得成功方面却认识模糊，所以毕业以来虽然经历丰富，却一直成效不彰。其实，在我看来，成功有三个层次：1、掌握必要的生存技能，能够使自己和家人在有生之年有尊严地活着；2、通过自己的工作，对社会（或者至少对身边的人）有所帮助和贡献；3、成为自己内心世界的主人，享受心灵的宁静和快乐，同时有能力、有资本，去抑恶扬善、激浊扬清。而不管哪个层次的成功，其实现的方式都基本雷同：比如发现并利用自己的天赋;寻找和把握每一个看上去不起眼的机遇;专注于自己选定的某个领域，持久地投入大量的时间和精力等等。其实，想成功并不难，难的是你不知道什么才是真正属于你的成功（而不是别人眼里、口中的成功），什么才是成功的正途（而不是“捷径”、“运气”、“拼爹”与“传奇”）。

【李嘉诚：上班还是创业?】当年，我用一分钟的时间算了一下上班的结果，于是我离开了。很多人用—生的时间去试了一下，他们发现我算的是对的。上班很简单，就是生活很困难。创业很困难，就是生活比较简单。很多人有体面的工作，并没过上体面的生活，创业不体面，生活很体面。

知识经济时代的成功，需要以自我管理能力为前提

【什么样的知识型员工会成功?】从我自身的工作和管理经验来看，知识型员工(比如，管理顾问)如果想获得职业成功，必须具备：1.有自发追求进步的意愿和内生成长动力，不需要依赖外在刺激获得激励;2.有自主思考、深入专研的意识，以及相应的思维、行为习惯，并且能够创造性地贡献价值，超出自己团队伙伴尤其是团队领导的预期;3.有很强的自我约束和自我管理的能力，不需要依赖别人的督促和监督来工作;4.保持开放的头脑和心胸，善于从各种学科领域及工作对象、合作伙伴处汲取知识、经验与智慧，但是不会任由自己的好奇心泛滥，能够在专注和广博之间保持恰当的平衡。

【面对问题的方式影响职业发展】工作中常常发现，很多新入职员工(尤其是新生代员工)，在面对领导指出的问题(即便领导只是指出问题所在，提醒其注意，并非追究责任)时，其第一反应往往是推卸责任，有时甚至情绪激烈。其实，他们没有意识到，自己这种面对问题的方式常常把自己的注意力引向“情绪对立”，而不是引导自己去真正思考问题、解决问题、从而完成自己在这方面的积累与成长。古人云“闻过则喜”。如果不能从问题中看到进步的机会，而只是引发激烈的情绪反应，恐怕收获的不是职场进步，而只是个“坏脾气”而已。

所有的成功，都需要扎实的积累和成长过程

【职业生涯，始于足下】今天看一位新入职同事的阶段性工作总结，针对她渴望进步的殷切希望，我给出了如下建议：“从每一周、每一天的具体工作任务入手，围绕任务需要达成的结果，积极主动思考如何有效把它做到位。做的过程中，除了自己要多思考(特别是多深入思考)，还要多观察，观察别人(包括其他同事、项目经理、项目总监)是怎么工作、怎么思考问题的，看看自己能够从别人身上学到什么东西。这样，你会进步得更快。”想起了王阳明说的一句话：“立志用功如种树然，方其根芽，犹未有干；及其有干，尚未有枝；枝而后叶，叶而后花实。初种根时，只管栽培灌溉。勿作枝想。勿作叶想。勿作花想。勿作实想。悬想何益！但不忘栽培之功，怕没有枝叶花实？”送给同事及诸位职场新人共勉。

【成就取决于你为自己积淀的“后劲”】菜刀刃与斧头刃的厚度是一样的，之所以斧头能够劈开柴而菜刀不能，就是因为菜刀后劲不足而斧头后部足够厚重有力。亲爱的朋友，为了拥有更加美好的未来，你为自己储备“后劲儿”了吗?

【成功需要耐心，巨大的成功需要巨大的耐心】在GE中国首席教育官白思杰看来，“中国本土人才非常聪明，非常勤奋，追求上进，特别希望能够得到好的位置，但某些人太急于渴望成功了，好像最好是工作第二天就能够成为CFO、CEO。”在这种浮躁的心理状态下，一个人很难发现自己的弱点和不足在哪里。一个不善于发现和反思自己弱点和不足的人，根本就不会从别人的角度去思考问题。而职业成功需要尽量避免以自我为中心，需要首先学会理解别人。因此，他特别提示，“希望在很短的时间里能够迅速成才的想法是不正确的，就像学习化学一样，不仅要学习和掌握基本的公式，同时还得做很多精深的实验，职业经理人的成长也是如此，必须在实践中不断磨练。”

想要职场成功?听听老板、雇主怎么说

【什么样的员工有成功和成长的希望？】在CCDI悉地国际董事长兼总经理赵晓钧看来，一个真正具有独立人格的员工应当这样思考：在这家公司工作的实质意义，既不是我为公司做什么，也不是公司为我做什么，而是我使用公司做了什么。我们提倡“使用”CCDI这个平台，员工一定要这样想： 老板是有砖的人，同级同事是有瓦的人，下属是有玻璃的人，大家凑在一起就可以造房子。员工要知道，从老板到下属都是我的资源，这就叫“独立”。

【精英人才的职业发展】假如你是个“精英”，顶级名牌大学毕业、有着耀眼的经历、优异的成绩，你必然会在职场中取得成功吗?未必!在一位卸任的大型企业CEO看来，在大公司里，聪明人往往是麻烦制造者。他们认为自己最有见识。他们往往看不起不那么优秀的人。他们感到不满。最重要的是，他们发现复杂的事物令人兴奋，他们除了喜欢把事情搞复杂之外别无它好。聪明人过多会导致某种“智力硬化症”。而运作良好的公司，实际上需要的是少数几个聪明人和众多不那么聪明的人，后者干劲十足，擅长做事。所以，如果你是具有上述特点的“精英”，也许那些以高智商为生的机构才是你的最佳去处。而无论你选择哪里，更重要的事实是，无论你去什么样的机构，踏实做好本职工作并能够与其他人和睦相处，都是你职场成功最重要的促进剂。对别人的不屑一顾和妄自尊大的态度则恐怕是职业生涯的最致命的“终结者”。

【职场小心得：赢得影响老板的机会】凯雷(Carlyle)集团总裁大卫•鲁宾斯坦(David Rubenstein)说，自己四年白宫生涯的心得之一就是：影响总统的最佳方式是待所有员工回家(凌晨2点)后，悄悄溜进总统办公室，然后把自己的备忘录放在桌子上那一大堆文件上头，因此就不会有人阻拦或破坏自己的观点。

【理念与精神是一个人成长与成功的“基石”】在IBM大中华区人力资源总监郭希文看来，真正让一个员工优秀的还是精神力量。“理念是做人做事的决策标准，也是面对进退时的人生态度。有了理念，就能在工作中形成良性循环，积累的能量就能使你在工作中脱颖而出。”

【从老板的行止，看公司的好坏】万通控股董事长冯仑曾说，要判断一家公司好坏，就要看公司老板下班以后干什么，和什么人混在一起。如果天天跟政府官员在一起扯，那一定是为了寻租或者遇到了什么麻烦。相反，如果老板并不成天往政府跑，而是往国内外同行那里跑，往市场(产品市场和资本市场)上跑，那一定会变成行业先进。——今天应邀和一位上市集团的董事长交流如何从长远发展的角度为他们集团奠定一个长效发展的组织机制和人员基础，直至深夜。而据我所知，这位董事长明天还要赶早班飞机去拜访一个重要的集团客户。从他的行止，我能看出，这定是一家值得投身的公司!

【求职实战小提示】面试结束时，面试官通常都会问：“你还有什么问题需要咨询我的吗?”其实，这是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。所以，如果有机会回答这个问题，一定要进一步强调下你对这个行业和这份工作的渴望与激情。

理念和心态，你职场成功的真正“决定者”

【如何面对职场江湖?】俗话说，有人的地方就有江湖。如何面对你的职场江湖?梁继璋在《给孩子的备忘录》中写道，“对你不好的人，你不要太介意，没有人有义务要对你好;你学到的知识，就是你拥有的武器，可以白手起家，但不可以手无寸铁;你怎么待人，并不代表别人怎么待你，如果看不透这一点，只会徒增烦恼;亲人只有一次的缘分，好好珍惜，下辈子，无论爱与不爱，都不会再见。”——其实，同事也常常只有一次的缘分，把成长放在心中，把恩怨抛在脑后。你的职场才会成功，而且快乐!

【心智模式决定你的成长上限】和朋友聊她们企业的管理问题，深刻地感受到：制约一个人和一个企业发展的根源，是管理者的理念和心智模式。想起了Frank Outlaw 说过的一段话，送给所有的企业家朋友和管理者朋友：Watch your thoughts; they become words. Watch your words; they become actions. Watch your actions; they become habits. Watch your habits; they become character. Watch your character; it becomes your destiny.

【不被潮流颠覆的唯一途径就是让自己有能力创造价值】有朋友谈起，猎头会不会成为下一个被互联网颠覆的行业?我说，其实，在我看来，互联网的出现会日益颠覆那些依靠对信息的控制或依靠信息不对称来赚钱的行业。猎头行业便是其一。如果真想在市场竞争中找到自己的一席之地，就需要猎头能够回归到自己安身立命的根基上——即：能够更加精准地猎取和评价人才，能够在人才与企业需求的匹配中为双方创造真正的价值。

【职业成功的方法：探询兴趣与优势，定期回馈分析】对于职业发展，宝洁北京研发中心总裁朱健文的心得是：“要知道自己的长处是什么，是不是有兴趣去学，学完了之后再回头看成效怎么样。通过不断的回顾来反省自己究竟适不适合这份工作，我是不是比别人更有潜力和能力去做好。这种‘自知之明’很重要。”

【职场发展也需要审时度势，及时调整】英国《金融时报》一篇专栏文章发布的数据显示，不具备相关行业工作经验、失业14周及以下的求职者获得雇主电联的可能性，是具备相关行业工作经验、失业6个月及以上求职者的3倍。这说明，长期失业是一个典型的负面信号，暗示着求职者可能没有努力，可能已经开始跟不上节奏，或者可能已经多次参加其他雇主的面试，但均被拒绝录用。因此，对于那些已经赋闲很久的朋友来说，如果你不打算/尚没有实力自主创业的时候，不妨把先就业再择业作为一种选择。特别是在今年(2013年)当699万大学毕业生一起涌向劳动力市场、连李 克 强总理都为毕业生就业难忧心的时候，正确的策略是通向成功职业生涯的关键一步。

现在大家知道职场成功的非经典思考的内容了吧！希望大家可以好好利用！