劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额，如果这些知识点你还没有掌握，一定要好好的记下来哦~

劳动定额的基本概念

劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。

劳动定额的概念中包含以下几个要点：

1.劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件。生产条件是指生产规模、生产协作、原材料、燃料、动力等方面 供应的状况，以及生产作业环境和劳动条件等;技术条件是指机械设备的先进和自动化程度、加工工艺和操作方法、各种技术措施、工艺装备、计量检测试验手段的 状况，以及工作地各种运输、照明、信息传递、安全保障等方面的状况;组织条件包括生产过程的组织和劳动组织两方面，具体可分为企业生产经营管理的水平，工 作地供应、服务、半成品、成品保管，设备维修保养，劳动力合理配置等情况。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约，还受到各种主观因素的影响，如生产者 的文化水平、生产专业知识和技能操作、劳动态度及主动性、积极性、管理者的专业素质和管理水平、劳动关系等。

2.劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。

马克思将这种劳动力即人力消耗，称为“活劳动”消耗。因此可以说，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。

3.由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。如果从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为 尺度，采用工日、工时、工分等劳动时间单位;如从最终成果上规定劳动消耗量，可采用实物量单位。计量考核劳动量的指标可以是绝对数也可以是相对数、，在具 体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法。

4.为了使劳动定额的各项功能得以发挥，劳动定额是在生产或工作进行之前预先制崽的。

5.劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳办消耗量，它限定的对象是有效的劳动，不是无效舶劳动。

劳动定额的种类

1.)现行定额;

⒉)计划定额;

⒊)不变定额;

⒋)设计定额。

练习题

1劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是( )

A .互为倒数     B .独立关系

C .正比关系     D .相关关系

2.. 以下属于非员工造成的非生产时间是( )

A .违章作业造成的停工时间

B .寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

C .自行做与生产无关或本职外的工作

D .修理自己造成的返修品

3. 以下属于组织性的宽放时间的是( )

A .适当休息、喝水等造成的时间

B .寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

C .办理交接班手续

D .修理自己造成的返修品

4. 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于( )

A .工作岗位定员    B .按比例定员

C .按设备定员        D .按效率定员

5系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素( )

A .技巧性    B .复杂性

C .综合性     D .实用性

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