由于个体差异和方法的不同，复习效果相差很大，由于知识点失当造成的损失更是不容忽视的，尤其是一些小的重点，劳动定额的内容你需要仔细了解一下~

(一)劳动定额的制定

采用适当的方法，“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定 额管理的基本前提。

影响劳动定额制定的因素是多方面的，既有劳动者方面的因素，也有劳动对象和劳动工具方面的因素。只有从实际情况出发，按照科学的方法， 对各方面因素进行深入分析，在全面掌握了工时消耗的规律性以后，才能制定出既先进又合理的劳动定额。

(二)劳动定额的贯彻执行

劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用以下几项标准：

1.劳动定额面的大小。例如，在可以实行定额的全体工人中，已经执行定额的人数是增加还是减少了;所有正式投入的产品，有多少贯彻执行了新修订的定额。

2.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是否按劳动定额组织企业的生产经营管理。

3.企业或车间、班组是否按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”。

4.企业为了推行新定额是否采取了有效的措施。

(三)劳动定额的统计分析

劳动定额的统计分析是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。劳动定额贯彻执行以后，到底能不能满足企业生产组织和劳动组织的需要;新定额 在执行中还存在哪些问题亟待解决。这些情况只有通过收集各种信息，以及各种有关的数据资料，经过统计汇总、整理和统计分析，才能加以说明。

(四)劳动定额的修订

随着企业生产的发展，企业原有的定额就会落后于现实的生产水平。企业只有在总结推广先进经验的基础上，不断组织力量修改原有的劳动定额，提高企 业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。

劳动定额的修订是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的具后一个 环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。

课后练习~~

1. 概率估工法里面的标准差是( )

2. 标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是( )

A .工作标准

B .方法标准

C .基础标准

D .管理标准

3. 在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是( )

A .正常作业时间=某作业实测的总体时间x速度评定系数

B .正常作业时间=某作业实测的平均时间x速度评定系数

C .正常作业时间=某作业实测的基本时间x速度评定系数

D .正常作业时间=某作业实测的辅助时间x速度评定系数

4. 操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范围的大小可以分为( )

A .简单操作和复杂操作

B .手动操作和机动操作

C .基本操作和辅助操作

D .单一操作和综合草组

5. 以下关于宽放率表达正确的是( )

A .宽放率=某类宽放时间/正常时间x100%。

B .宽放率=某类宽放时间/基本时间x100%。

C .宽放率=某类宽放时间/生产时间x100%。

D .宽放率=某类宽放时间/总体时间x100%。

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