备考需要我们将知识点化零为整，为了帮助大家更好的记忆，人力资源管理师基础内容：人力资源费用预算的原则希望大家能予以参考和借鉴~

1.合法合理原则。即为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如 地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想 和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准魂地反映到预算中。

2.客观准确原则。即各种项目的预算要客观合理i防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。

3.整体兼顾原则。即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡。

4.严肃认真原则。即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。

5.企业人工成本比例大小的一般性规律如下：

1.生产型的企业<科研生产型企业

2.商业型企业<生产型企业

3.成本领先战略企业<产品差别化战略企业

4.产品差别化战略的企业<市场焦点战略的企业

~~练习题~~

1.编制人力资源管理费用预算的原则不包括__。

A.分头预算

B.总体控制

C.个案执行

D.节约能耗

2.人力资源费用预算的原则不包括()。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.严肃认真原则

D.勤俭节约原则

3.人力资源费用预算与执行的原则是()

A、分头预算，分别控制，个案执行

B、分头预算，总体控制，个案执行

C、总体预算，分别控制，个案执行

D、总体预算，总体控制，个案执行

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