复习是中考备考阶段所有考生都必须经历的，为了大家更好的掌握复习的方法和要点，人力资源管理费用核算的要求基础内容帮助大家明确方向，希望能帮到大家。

人力资源管理费用核算的要求

(一)加强费用开支的审核和控制

人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。所以费用的开支要由专人审核和控制，对招聘、培训等费用是否合理，是否对提高经济效益具有巨大意义等做出判断。核算人员要与审核、控制人员及时沟通，提高核算的利用价值

(二)正确划分各种费用的界限

招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处又可细分为许多类。根据企业需要确定划分层级，对于一些相关项进行合并，避免界线含混不 清，彼此交叉，不具有表示性。例如，为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉，可将两者再进行细分，追根溯源，确定明确的界线。

(三)适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

人力资源管理费用是企业在一个生产经营周期内的人力资源管理活动的费用支出，以确保企业人力资源正常运转。招聘、培训、处理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同，故采用的核算方法也应不同，所以应根据企业自身特点很不同的管理要求，选择合适的核算方法。

审核人力资源管理费用预算的方法(教材第55页)

1.要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程

2.确定活动过程需要哪些资源、多少资源给予支持(如：人力资源、财务资源、物质资源)。

3.费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。

题目：

简述人力资源管理费用的核算步骤和方法。

参考答案：人力资源管理费用的核算包括：

 (1)分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目各个企业可以根据实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目(招聘、培训、劳动争议处理费用等)，然后根据企业需要将这些项目进行细化，分类排列，形成人力资源管理成本账目。 

(2)确定具体项目的核算办法，企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。在核算上述模型所列项目时应注意：

①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。

②在某些直接成本项目中也包括间接成本。一般说来，对在人力资源管理活动中参与具体工作的管理人员的时间成本，应按其涉及具体工作的时间，根据其工资标准折合为具体金额。

③某些成本项目部分交叉。在核算时，要注意鉴别成本交叉部分，避免重复核算。

人力资源管理费用核算的要求包括（）。

A．对于任何项目都要进行细分

B．加强费用开支的审核和控制

C．从宽核算

D．正确划分各种费用的界限

E．适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

【看这里~】

要是大家有兴趣的话，请关注精品学习网管理实践-人力；同时精品学习网管理实践栏目整合了我们为大家准备的商学分类，都可以来体验一下哦~~