复习的最后阶段，对于知识点的总结梳理，应重视教材，立足基础，不要忽略最细微的知识点，人力资源管理辅导：股金来源来帮大家备考，不妨来看看吧~

股金来源<<

1 员工个人出资购买

2 历年工资储备节余或公益金节余

3企业担保员工个人贷款

4用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

5科技人员科技成果折股

注意事项<<

一、员工持股试点企业的条件：仅限实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业

二、持股人员的参与范围：应该是有在企业长期工作的愿望，并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工

三、员工持股比例和股份认购

(一)比例约为25%，比例合适，主要决定于以下几个因素：1需要员工在多大程度上参与经营决策和管理2员工认购股份的积极性和出资能力如何3企业具备素质较高能够顺利运行员工持股制度的人才4要确定个人的股金及其在总股本中的比例

(二)认购股份的数量必须有上下限的限制

例题参考<<

1.某基层供销社为筹集自有资金，扩大入股社员。王风经申请被吸收，入股50股，每股10元，计500元，收到现金。编制会计分录如下：

借：现金500

贷：社员股金——王凤500

2.该社相员李林因迁居要求退股100元，付给现金。编制会计分录如下：

借：社员股金——李林100

贷：现金100供销社对应付社员股息，应按季提取，通过“预提费用”帐户核算。

3.某基层供销社在第2季度末按规定计提社员股金利息382元。编制会计分录如下：

借：费用——利息382

贷;预提费用——应付社员股息382

支付股息时，编制会计分录如下：

借：预提费用——应付社员股息382

贷;现金(或银行存款)382

基层供销社向上级联社缴纳的社员社股金，构成企业的一项资产，通过“上缴股金”帐户核算。该帐户是资金占用性质，缴纳股金时记入借方，退回股金寸，记入贷方，借方余额表示实际缴纳股土让。以址收到社员社股金时作为资金来源，仍通过“社员股金”帐户核算。

课后习题<<

1.( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

A员工购买企业股份 B.员工持企业股 

c.员工持股制度 D.员工有效股

2.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( )。

A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会 B.基金会由企业全面担保

C.基金会贷款认购企业股票 D.员工离职时股票作废

3.德国企业内部员工股的形式不包括( )。

A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.分配期限

4.风险交易型员工持股不包括( )。

A.日本模式 B.美国模式 C.合作制企业的员工持股 D.企业资本资源的提供者

5.企业内部员工股的特点不包括( )。

A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则

C.内部员工股同其他股份一样同股固权同利 D.内部员工股不享有股票权

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