备考需要我们将知识点化零为整，为了帮助大家更好的记忆，人力资源管理师专业技能复习：员工持股计划的原则，希望大家能仔细参考阅读~

员工持股计划的原则：

1、广泛参与：至少要求70% 员工参与

2、有限：限制每个员工所得股票的数量

3、按劳分配

企业内部员工股具有下面特点：

1、一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。

2、持股自愿原则

3、同其他股份一样同股同权同利

员工持股计划的评估方法：

(1)员工持股计划的会计计量

职工期权激励计划，也称员工持股计划，其确认和计量适用于《企业会计准则第11号——股份支付》(以下简称股份支付准则)，在授予日及之后的每个财务报表日以员工持股计划的公允价值为计量基础，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。

(2)员工持股计划的特点(与普通的期权相比)

一是企业与员工之间发生的交易;二是以获取员工服务为目的的交易;三交易对价或其定价与企业自身未来价值密切相关。这些特点决定了员工持股计划公允价值评估的特殊性。

(3)评估方法【布莱克一斯科尔斯模型或Lattice模型】

员工持股计划的特点决定了并不存在一个活跃市场，无法取得市场报价，需要采用期权定价模型估算其公允价值。实践中，员工持股计划的评估主要还是参考期权的评估方法，一般可以采用布莱克一斯科尔斯模型或Lattice模型计算员工持股计划的公允价值。

~~每日精炼~~

1.企业内部员工持股计划的特点不包括()。

A.内部员工股不可以流通

B.企业改制时，内部员工必须购买

C.必须遵守自愿原则

D.坚持“风险共担，利益分享”原则

2.人力资源开发目标的整体性不包括(  )。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

3.人力资源开发目标的整体性不包括(  )。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

4.(  )不属于人力资源管理开发的手段。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

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