员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障，如何提高复习效率是重中之重，正在复习的你赶紧来看看吧~

员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

员工福利对企业的发展具有许多重要的作用，一套科学合理具有竞争力的福利制度，不但可以吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率，同时还可以激励员工，提高员工的士气以及对其企业的认可度与忠诚度。

非经济性福利的基本目的是全面改善员工的工作生活质量。

福利一般是低差异高刚性的。

各种福利项目的特点：补贴是低差异高刚性的;津贴中有些是低差异高刚性的如地区津贴，有些是高差异低刚性的如技术津贴;基本医疗保险是低差异高刚性的，而基本养老保险则是高差异高刚性的。

员工福利的内容：

员工福利分为社会保险福利和用人单位集体福利两大类。

社会保险福利包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。

用人单位集体福利按享受范围分：全员性福利(如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪休假);特殊群体福利(住房、汽车、职务消费、会员卡)

用人单位集体福利按是否涉及金钱或实物分：1、经济性福利(住房福利、交通性福利、饮食福利性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利、津贴和补贴);2、非经济性福利(咨询性服务、保护性服务、工作环境保护)。

福利管理的优点：

1.福利使员工对企业有一种信任感和依恋感;

2.福利中的许多项目是免税或税收递延的，企业可以通过发放福利达到合理避税;

3.由于福利更倾向于平均主义，所以福利可以适当缩小薪酬差距。

福利项目设计的原则：

1.严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费;

2.根据员工的需要和企业特点提供多样化的福利项目;

3.将福利同员工的业绩联系，提高福利分配的激励作用;

4.企业选择的福利项目应对员工行为有一定的影响，促进员工人力资本的投资。

易错习题

1. 狭义员工福利是( )。答案：C

A.员工的工资性收入

B.员工的非工资性收入，包括社会福利

C.仅指雇主提供的福利

D.以上说法皆不正确

解析：员工的非工资性收入包括社会福利和雇主提供的福利。

2. 在与退休计划相关的合同中，雇主和雇员建立劳动关系和明确各自权利义务的法律形式是( )。答案：A

A. 劳动合同

B. 集体协议

C. 信托合同

D. 委托合同

3. 下列关于退休计划的描述，正确的是( )。答案：A

(1)广义即安排退休生活的计划

(2)狭义上即通过长期储蓄筹集养老金的计划

(3)退休计划即养老基金投资运作计划

(4)退休计划即国家基本养老金计划

A. (1)(2)

B. (3)(4)

C. (1)(3)

D. (2)(4)

解析：(3)(4)的答案不周延

【看这里~】

要是大家有兴趣的话，请关注精品学习网管理实践-人力；同时精品学习网管理实践栏目整合了我们为大家准备的商学分类，都可以来体验一下哦~~