员工福利本身具有复杂、项巨繁多、形式多样的特点，在此为了对福利有较为清晰和全面的了解，员工福利的分类及构成这篇文章由小编精心整理：

企业员工福利分类：

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;入职员工免费提供中餐;用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金;企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全)，或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利: 企业每天安排班车接送员工上下班;春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费;高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假: 入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假.

6、节日福利: 值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴，例如：购物卡;妇女节为全体女职工发放纪念品;儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物.

7、生日福利: 员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金.

9、健康体检: 副科及以上干部(含享受待遇)，工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。

企业补充福利【收入保障计划、员工服务计划】

(1)收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。

(2)员工服务计划。企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

经典习题~~

1.企业员工分类的方法包括()。

A.按性别构成分类

B.按学历结构分类

C.按专业构成分类

D.按职责类别分类

E.按职业类别分类

2.根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注(　　)。

A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

C.各预算项目之间的内在联系

D.可能发生的劳动争议处理费用

E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

3.人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括(　　)。

A.经营网络

B.员工福利

C.劳资关系

D.部门功能

E.商品构成

【看这里~】

要是大家有兴趣的话，请关注精品学习网管理实践-人力；同时精品学习网管理实践栏目整合了我们为大家准备的商学分类，都可以来体验一下哦~~