复习的目的在于让大家将所有的知识点进行梳理，做到查漏补缺，把自己遗忘的知识点都捡起来，人力资源管理企业人力资源管理制度体系的构成复习：

(一)属于劳动人事基础管理方面的制度

1.组织机构和设置调整的规定。

2.工作岗位分析与评价工作的规定。

3.岗位设置和人员费用预算的规定。

4.对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定)。

5.员工绩效管理(目标管理)的规定。

6.人员培训与开发的规定。

7.薪酬福利规定(含社会保险规定)。

8.劳动保护用品与安全事故处理的规定。

9.其他方面的规定，如职业病防治与检查的规定等。

企业组织结构的整合包括哪些基本内容?

(1)企业结构整合的依据。

(2)新建企业的结构整合。

(3)现有企业的结构整合。

(4)组织结构本身失去了相互协调的机能，全靠某个有特殊地位的人或权威来协调。

(二)属于对员工管理的制度

对员工进行管理的制度主要包括：工作时间的规定，考勤规定，休假规定，年休假的规定，女工劳动保护与计划生育规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工佩戴胸卡的规定，员工因私处境规定，员工内部沟通渠道的规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定，以及其他有关的规定等。

(三)简答题

1、 简答无领导小组讨论的缺点。

2、简述企业人力资源管理制度体系的构成。

3、制定企业人员规划应遵循的基本原则是什么?

4、简述企业内部开发培训师的优缺点。

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