在考试中出现的关键词往往是答题的重点所在，只有掌握到这些重点词才能保证自己的准确率，2017年助理人力资源管理师复习：内部招聘的特点下文为你一一解答。

内部招聘的优点主要有以下几点：

1、  激励员工。

很多内部招聘的岗位都是一些相对比较高级的职位，这些职位采取内部招聘的方式补充空缺，可以极大地刺激内部员工，让有能力的员工得到晋升。对于其他的员工也有一定的激励作用，即使看到同事晋升，也能够体会到企业确实提供了晋升的通路，让自己也能够看到希望，同时不断强化自己，是自己也具备晋升的条件或基础，如果企业中大部分人都能够做到不断努力，对于企业整体来讲确实是一笔不小的收获。

2、  快速熟悉环境。

因为内部应聘者一直在企业服务，对企业文化、历史背景、工作风格、人际关系、管理制度等比较熟悉，即使调至新岗位也能尽快融入新的工作环境，进入新的工作角色，尽快适应新岗位要求。

3、  选聘准确。

因为内部应聘者已经在企业中工作了一定时间，企业对其了解程度要高于外部应聘者，同时企业也可采取多种方式对其进行全面深入的考察和评估，从而保证适应相应职务的要求。

虽然内部招聘具有上述优点，但凡事都有两面性，内部招聘同样也有着弊端：

1、  容易造成“近亲繁殖”。

这里所谓的“近亲繁殖”并不是指“任人唯亲”，而是指内部员工往往沿袭过去的工作方法和工作作风，沿用同样的观察视角和思维方式，不利于企业的管理创新。

2、  可能引发内部矛盾。

内部招聘不可避免要从多名候选人中选择一名，往往会招致落选者的不满，尤其是竞聘同一管理职位时，这种现象极易发生。还有可能因为候选人不完全清楚内部招聘的流程、方式或要求，导致落选者认为获胜者或企业人事人员采取了不透明的手段，进行了不公平的选拔。落选者极有可能会在熟知的人员中传播负面言论，从而破坏人事部门信用，也为后期内部招聘工作带来不信任。

概括：

优点：准确性高，适应较快，激励性强，费用较低

不足：因处理不公，方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响。容易抑制创新

练习题：

1.关于内部招聘特点的描述，正确的是()

A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题

B.会增加组织的招聘成本

C.难以提高员工的工作士气与工作绩效

D.可以提高员工的忠诚度

2.该企业采用内部招聘的特点有()

A.激发员工上进心

B.近亲繁殖

C.不利于创新

D.加强外部交流

3.该企业若采用外部招聘，(   )占用的招聘时间最短。

A.中介机构招聘

B.大型招聘会招聘

C.校园招聘

D.海外招聘

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