人力资源复习已经进入到了最关键的时刻，如何才能在最后的复习中达到不一样的效果呢？掌握了这篇文章拿下考试就指日可待了呦。

(一)准备展位

关键是在会场设立一个有吸引力的展位。

(二)准备资料和设备

宣传品、招聘申请表，准备充足，各种放映设备等也要事先准备好。

(三)招聘人员的准备

现场人员既要有人力资源部的，也要有用人部门的;对求职者可能问到的问题了如指掌，对答如流，并且所有人要口径一致;服装要正装，服饰简洁大方。

(四)与协作方沟通联系

一方面了解协作方对招聘会的要求，另一方面提出需要协作方提供的帮助。

(五)招聘会的宣传

会前做好宣传工作，如在自己网站上发布信息，校园张贴海报等。目的是保证有足够多的人员参加。

(六)招聘会后的工作

会后用最快的速度整理简历，与应聘者取得联系。

选择招聘渠道的主要步骤

(1)分析单位的招聘要求。

(2)分析招聘人员的特点。

(3)确定适合的招聘来源。

(4)选择适合的招聘方法。

确定招聘的原则

1遵守国家关于平等就业的相关法律法规和政策的原则;

2经济效益原则;

3因岗配人原则;

4全面考核原则;

5公平公开原则;

6协调互补原则;

招聘到最优的人才并不是最终的目的，而只是手段，最终的目的是每个岗位上用的都是最合适的人员，达到组织整体效益的最优化。

判断是否参加招聘会，应注意的问题(1)了解招聘会的档次。(2)了解招聘会面对的对象。(3)注意招聘会的组织者。(4)注意招聘会的信息宣传。

校园招聘会应注意的问题(1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。(2)一部分大学生在就业中有脚踩两只船或多只船的现象(3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。(4)对学生感兴趣的问题作好准备。

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