会计中设计到的考点和内容复杂多样，大家在复习时需要理清楚自己的思路，如果你在备考时还没掌握到真正的方法所在，外部招聘的主要方法来帮助大家~

(一)发布广告

广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。

采用此形式，工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界;同时又广泛的宣传效果，展示单位实力。

两个关键问题：一是广告媒体如何选择;二是广告内容如何设计。

总体特点：最常用，发布快，应聘者多，层次丰富，单位选择余地大，可以展现企业实力

(二)借助中介

双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。

承担双重责任，即为单位择人，也为求职者择业，定期交流会，缩短招聘与应聘时间人才交流中心：针对性强，费用低廉，对计算机，通讯等热门人才和高级人才的招聘不理想招聘洽谈会：了解当地人力资源素质和走向，人力资源政策和人才需求情况，选择余地大，难招到合适高级人才猎头公司：高级和尖端人才；

特点：

由于是针对的高级人才和尖端人才，所以推荐的人才素质高;

需要支付昂贵的服务费。(推荐人才年薪的25%―35%)

猎头公司对单位及其人力资源需求详细了解，对求职者的信息掌握全面，在供需匹配上慎重，其成功率较高。

(三)校园招聘

由企业单位的招聘人员通过学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。

校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理领域的专业化初级水平人员。

(四)网络招聘

优点：成本较低，方便快捷;选择余地大，涉及范围广;不受地点和时间的限制;使应聘者的重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

(五)熟人推荐

通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选。

<<简答题>>

1.简述内部招募的主要方法（主要渠道）。

2.简述参加招聘会的主要程序。

3.简述选择招聘渠道的主要步骤。

4.简述外部招募有以下不足。

5.简述外部招募具有如下优势。

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