每个人的基础不同，学习态度也不同，所以要采用的方法也就不同，没有多少知识的就应该从基础开始复习，筛选简历的方法赶紧来看看吧~

知识点篇~~

(一)分析简历结构

在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

(二)审查简历的客观内容

简历的内容大体上分为两部分：主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。

客观内容主要分为：个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

(三)判断是否符合岗位技术和经验要求

个人信息和受教育经历是否符合空缺岗位的要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。

(四)审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面，注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

如果能够断定简历中有虚假成分，可以直接淘汰。

(五)对简历的整体印象

对简历中感觉不可信或感兴趣的地方，面试时可以询问。

最佳学习状态，是我们最需要成绩的时候应该能达到的状态。最佳学习状态需要压力，而这种压力最根本的源泉就是考试。每个生都不可能永远保持最佳学习状态，那是不现实的，我们需要的是：在考试以前调整自己到最佳状态。千万不要出现“平时有状态，考试没状态”的情况人力资源职称，要调整自己的状态在最需要的时候达到最佳。

简历信息的筛选技巧篇~~

标准分类软硬兼顾

对硬件条件的要求须清晰明确，“OR”(或者)与“AND”(并列)的内涵要区分清楚，比如，招聘某财务岗位负责人，硬件条件在“资质”这方面，要具备会计从业资格证和会计职称，这就是“AND”的关系，一定要两者均具备。

软性条件属于择优性条件，同等条件下优先考虑

与岗位要求最符合的。例如，甄选招聘主管，在工作经历项中，做过20人的招聘和做过多地连续大规模招聘的候选人，其经验或能力水平就会有差异，那么，在选择时，就要优先将经验相符的候选人甄选出来。

识破伪装事半功倍

通过软性条件鉴别工作经历疑点

一是看第一份工作延续的时间或者上一份工作延续的时间。大家都知道频繁跳槽不好，招聘时有些HR经理对这种人也有抵触心理。但是要正确理解跳槽的意义，如果没有人跳槽，又怎么会有候选人呢?人才流动是正常现象，关键是看这个人的流动频率和流动原因。

练习篇~~

1.审阅和筛选简历的方法不包括()。

A.审查简历中的逻辑性

B.关注与职业相关的问题

C.对简历的整体印象

D.判断是否符合职位技术和经验要求

2.以下属于保安员能力培训主要内容的是(       )。

A.车辆冲卡事件的处理能力B.所管理物业的基本情况

C.保安员的职责和权力D.保安员处理问题的原则和方法

3.客户投诉的主要途径是(       )。

A.通过保安、清洁等物业操作人传言投诉B.电话和个人亲临

C.传真投诉D.网上投诉

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