掌握一些基本概念概要是学习的基础，会计考试也不例外，人力资源管理考试复习指导：筛选申请表的方法是最基础的内容，希望大家能参考借鉴~

申请表的筛选方法与简历的筛选有很多的相同之处，其特殊的地方如下：

1、判断应聘者的态度。

审查应聘者的申请表，如发现其填写不完整和字迹难以辨认的材料，表明此人工作态度马虎，可以将其淘汰,不必安排面试。

2、关注与职业相关的问题。

审查申请表时，要着重关注以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，筛选时要注意分析其离职的原因、求职的动机。

3、注明可疑之处。

在筛选材料时，应该用钢笔标明某些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问，必要时应该检验应聘者的各类证明身份及能力的证件。

补充点***筛选简历的方法

1.分析简历结构。

2.重点看客观内容。

3.判断是否符合职位技术和经验要求。

4.审查简历中的逻辑性。

5.对简历的整体印象。

易错题***

1.筛选申请表的方法有()。

A.判断应聘者的专业水平

B.判断应聘者的态度

C.关注与职业相关的问题

D.关注与专业相关的问题

E.注明可疑之处

2.在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是()。

A.出出名

B.悠闲所致

C.为了改善自己的生活环境

D.增加一些阅历

3.董事长在外开会。临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中。你忽然发现因为走得太匆忙,自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会()。

A.不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料

B.不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了

C.回去取材料，向董事长说明情况

D.一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟

4.简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)

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